5 juni 2020
Succesvol ondernemen in crisistijd. Waar liggen de kansen?
Het coronavirus heeft Nederland al ruim 100 dagen in zijn greep. Bedrijven uit veel verschillende sectoren zijn hierdoor in geldnood gekomen en doen er momenteel alles aan het hoofd boven water te houden. De term “Coronacrisis” is dan ook al veelvuldig voorbij gekomen. In deze tijd is het voor (startende) ondernemers belangrijk om op een eventuele recessie in te spelen en de kansen die ontstaan te benutten. Géén crisis, maar kansen! Zoals Winston Churchill ooit zei: “Never let a good crisis go to waste”. Maar waar liggen dan de kansen? En hoe kun je hier het beste op inspelen? Wij geven hier enkele tips.
5 juni 2020
Noodpakket 2.0 voor ondernemers: Alles over de NOW-, TVL- en Tozo-regeling.
Afgelopen maand presenteerde onze overheid het tweede en aangepaste noodpakket in verband met de coronacrisis voor de maanden juni, juli en augustus. Inmiddels is dit nog eens met een maand verlengd tot 1 oktober. Voor dit tweede noodpakket wordt in totaal 13 miljard euro extra uitgetrokken. Wat kun je als ondernemer/werkgever verwachten van dit vernieuwde pakket? Wij zetten hier de belangrijkste regelingen voor je op een rij.
3 maart 2016
Nieuwe flexwet drama voor MKB
door Ertan Basekin
Een vaste baan in het midden- en kleinbedrijf is vrijwel kansloos. De invoering van de nieuwe flexwet pakt daarmee compleet verkeerd uit voor werknemers.
Werkgevers ergeren zich groen en geel aan de vergoeding die zij moeten betalen als ze af willen van een werknemer. Veel mkb’ers kunnen de zogenoemde transitievergoeding niet betalen, waardoor ze financieel in de knel komen. Ondernemers nemen daardoor bijna geen mensen meer in vaste dienst.
Nul op rekest
Bovendien krijgen bedrijven die af willen van een werknemer steeds vaker nul op het rekest van de rechter, omdat zij hun personeelsdossiers niet op orde hebben, zo blijkt uit een inventarisatie van juridisch dienstverlener DAS.
Volgens Pascal Besselink, jurist arbeidsrecht bij DAS, is het percentage afwijzingen onder de flexwet met zo’n 30 tot 40% fors hoger dan voor de invoering toen 10 tot 15% van de verzoeken werd afgewezen.
Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland herkennen zich in dit beeld. ,,Wij horen vanuit onze achterban dat mkb-ondernemers moeite hebben met het betalen van de transitievergoeding. Dit maakt ondernemers ‘kopschuw’ om mensen aan te nemen”, zegt een woordvoerder.
3 maart 2016
Al nagedacht over de Participatiewet?
Sinds 1 januari 2015 geldt de Participatiewet. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (WWB), de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en een deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong). Met de Participatiewet wil het kabinet meer mensen met een ziekte of handicap aan het werk krijgen. Het kabinet en werkgevers hebben daarom afgesproken om extra banen te creëren. Dit wordt geregeld in de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten.
De Participatiewet moet ervoor zorgen dat meer mensen met een ziekte of handicap een baan vinden. Als werkgever heeft u daarbij een actieve rol. Bijvoorbeeld door te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn binnen uw organisatie. Als u iemand met een ziekte of handicap in dienst neemt, kunt u ondersteuning krijgen van UWV en gemeenten.
Kabinet en werkgevers hebben in het sociaal akkoord van 2013 afgesproken dat er extra banen komen voor mensen met een ziekte of handicap. Werkgevers moeten tot 2026 in totaal 100.000 banen realiseren voor mensen met een ziekte of handicap. De overheid doet dit voor 25.000 mensen met een ziekte of handicap. Dit heet de banenafspraak. Op 1 april 2015 is de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten ingegaan. Deze wet bevestigt de afspraken in de banenafspraak.
Quotumheffing
Volgens de nieuwe wet moeten werkgevers met meer dan 25 werknemers (of 40.575 verloonde uren) een bepaald percentage mensen met een ziekte of handicap in dienst te nemen: het quotum arbeidsbeperkten. In 2016 gaat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kijken of de afgesproken aantallen voor 2015 zijn gehaald. Voldoen deze werkgevers daar niet aan? Dan kan het zijn dat zij vanaf 2018 een quotumheffing van € 5000 per niet-ingevulde arbeidsplaats per jaar moeten betalen.
6 november 2015
Bent u klaar voor 2015
Donderdag 6 november hebben Jolanda en Maeyke in samenwerking met All Human een workshop georganiseerd met de titel “Bent u klaar voor 2015” .
De praktische handreikingen over de nieuwe Wet & Zekerheid zijn enthousiast ontvangen.
Ook hier ervaren wij dat het delen van kennis ons allemaal sterker maakt!
Filmpjes
Jolanda Bordewijk
Nico Damen
