Zo sleep je die leuke baan binnen!

 Sollicitatiegesprek

Als sollicitant is het vaak lastig om te achterhalen waar wij als recruiters op letten bij het selecteren van kandidaten voor specifieke vacatures. Wat het lastig maakt is dat elke recruiter op een andere manier naar een CV en een motivatiebrief kijkt. Ook online zijn er allerlei adviezen te vinden die je kunnen helpen om een goed CV én een goede sollicitatiebrief te maken. Maar wat werkt nu het beste?

Gelukkig zijn er richtlijnen waar je je aan kunt houden om de kans te vergroten om uitgenodigd te worden voor een gesprek, want waar letten wij nu op bij het selecteren van kandidaten? Die richtlijnen delen we graag met je in deze blog.

Opvallen met je CV

Wat allereerst belangrijk is om te weten is dat wij gemiddeld 15 seconden nodig hebben om je CV doornemen en bepalen of het een ‘ja’ of ‘nee’ wordt. Wij scannen je CV. We lezen dus niet alles wat je op je CV hebt staan.

Om met je CV de aandacht te trekken is het goed om deze af te stemmen op de organisatie waar je solliciteert. Daarbij gaat het niet alleen om de inhoud, maar ook om de opmaak op je CV. De opmaak is wat als eerste te zien krijgen. Wanneer je daarmee opvalt is de kans groter dat wij je CV aandacht gaan bestuderen. Het zegt tevens ook iets over hoe creatief je bent en of je buiten de gebaande kaders durft te gaan. De opmaak van je CV laat een éérste indruk zien van jou als persoon en is daardoor een goede binnenkomer. Het helpt je om jezelf te onderscheiden van andere sollicitanten. Uiteraard bepaalt vervolgens de inhoud van je CV of we je wel of niet gaan uitnodigen voor een kennismakingsgesprek. Hierbij kijken we of de functie-eisen uit de vacature ook terug te vinden zijn op je CV. Wanneer dit het geval is en je tevens ook aan de gewenste werkervaring voldoet is de kans groot dat je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.

Wat daarnaast goed is om op je CV te vermelden zijn bijbanen en nevenactiviteiten die je doet of gedaan hebt. Dit laat zien dat je van aanpakken weet, maar ook dat je hierbij ervaring hebt opgedaan, die je misschien niet in je reguliere werk opdoet, maar je wel kan helpen bij een nieuwe baan. Vooral bij een carrièreswitch bijvoorbeeld.

Beperk je CV tot maximaal 2A4’tjes. Zet er alleen de meest recente en meest relevante werkervaring op. Zeker in een tijd waarin mensen sneller van baan veranderen is het belangrijk hier goed naar te kijken.

Daarnaast wordt ‘jobhoppen’ niet langer meer als nadeel gezien. Vooral millennials en de generaties erna willen graag op meerdere plekken werkervaring opdoen en binnenkijken bij verschillende bedrijven. Tevens heeft het jobhoppen het ook te maken met de flexibilisering van de arbeidsmarkt.

Laat zien wie je bent in je motivatiebrief

In veel gevallen is het CV voor ons leidend. Toch is het maken van een goede sollicitatiebrief ook belangrijk. Zeker wanneer er meerdere CV’s zijn die op elkaar lijken, het gaat hier immers om de kennis en competenties, komt het aan op de nuances. Dit betekent dat we naar de redenen gaan kijken waarom iemand solliciteert op deze specifieke functie. Ook krijgen we zo een inkijkje in iemands persoonlijkheid. Hiervoor kijken we naar zinsbouw, spelfouten, nauwkeurigheid etcetera.

Het belangrijkste is om je sollicitatiebrief zo veel mogelijk kort en bondig te houden. Leg in de brief uit wie je bent, wat je drijft, waarom je graag in deze specifieke rol/organisatie wilt werken en wat je toegevoegde waarde is. Beschrijf dit laatste bijvoorbeeld met een concreet voorbeeld. Bovenal, wees jezelf!

Voorbereiden op het sollicitatiegesprek

Nadat je je CV en motivatiebrief hebt verstuurd, (en eventueel op intake gesprek bent geweest bij één van de Flexibility vestigingen) heb je al heel wat werk verzet. Nu is het wachten op dat gewenste telefoontje dat je op gesprek mag bij dat leuke bedrijf. En jawel hoor, je wordt gebeld! Top! Je hebt een sollicitatiegesprek binnengesleept, maar wat nu? Je wilt je namelijk zo goed mogelijk voorbereiden op het gesprek.

Wanneer je al vaker sollicitatiegesprekken hebt gevoerd, weet je ongeveer welke vragen je kunt verwachten. Je vertelt dan vaak iets over jezelf, over je werkverleden (wat je zoal gedaan hebt), wat de reden is om op deze functie te solliciteren (dit heb je ook al kort beschreven in je motivatiebrief), welk werk en werkzaamheden je graag doet, en wat je carrière pad is voor de toekomst.

Verder is het goed om te vertellen wat je al weet over het bedrijf waar je op gesprek gaat, hoe je omgaat met lastige situaties en/of stress en wat je hobby’s en persoonlijke interesses zijn. Dit laatste klinkt misschien gek, maar hiermee kun je soms net die ‘klik’ krijgen met je gesprekspartners, vanwege gezamenlijke interesses of hobby’s. Het is dus zeker de moeite waard om dit in het gesprek naar voren te brengen.

Wil je meer weten over interessante functies per regio? Kijk daarvoor hier: https://flexibility.nl/vacatures

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Instellingen
Akkoord

Cookie instellingen

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Kies uw configuratie:
Standaard
Persoonlijk
We zorgen voor een veilig gebruik van onze website
De website werkt correct
We voorkomen dat je acties meerdere malen opnieuw moet uitvoeren
We monitoren de technische werking van de website volledig anoniem
We verzamelen informatie om de website te verbeteren op basis van prestaties
We verzamelen informatie om de relevantie en effectiviteit van campagnes te beoordelen
We passen de website aan met persoonlijke inhoud
We tonen relevante advertenties op andere websites
De website werkt zoals wij het bedoeld hebben
Standaard
Persoonlijk