Blog
Advies Commissie Borstlap
Op 23 januari jl. presenteerde Commissie Borstlap haar rapport ‘In wat voor land willen wij werken?’ Wat betekent dit advies voor u als werkgever? In deze nieuwsbrief nemen we u mee in de belangrijkste adviezen van de commissie en wat dit voor u als werkgever kan betekenen. Ter afsluiting geeft Flexibility Uitzendbureau B.V., kort haar visie op de adviezen in combinatie met de huidige maatschappij en de arbeidsmarkt anno 2020.
03 maart 2020 in Nieuws werkgevers
Doelstelling Commissie
De Commissie Regulering van werk is een onafhankelijke commissie die de werking van de huidige arbeidsmarkt heeft onderzocht. Zij is nagegaan in hoeverre de regels die in Nederland gelden rondom het verrichten van werk nu en in de toekomst nog leiden tot de gewenste uitkomsten. Voor werkenden, bedrijven en de samenleving als geheel.
Onderstaand de 4 belangrijkste adviezen vanuit het rapport:
- De huidige arbeidsmarkt vraagt om meer opleiden en ontwikkelen
Als de wereld om ons heen verandert, moeten we zelf mee-ontwikkelen. Dat geldt voor iedere ondernemer, maar ook voor iedere werkende. Vanuit het rapport van de Commissie wordt geadviseerd dat iedereen bij geboorte een persoonlijk ontwikkelbudget zou moeten krijgen. Ook u als werkgever zal hieraan bij gaan dragen. En bij ontslag zal de transitievergoeding in het ontwikkelbudget dienen te worden gestort. Het uitgangspunt zou moeten zijn dat iedere medewerker een onderneming beter moet verlaten dan hij of zij is binnengekomen.
- Vast minder vast
Het vaste contract moet minder vast, stelt de Commissie Borstlap. Als het nodig is wegens bedrijfseconomische omstandigheden, mogen werkgevers functie, arbeidsplaats en werktijd van werknemers aanpassen. Ook zou, na goedkeuring door het UWV, deeltijdontslag kunnen worden opgelegd, zo is het voorstel. Op deze manier creëer je voor werkgevers meer mogelijkheden voor 'interne flexibiliteit'.
- Flexwerk wordt duurder en dat kost werkgelegenheid
De Commissie Borstlap stelt voor dat er straks nog maar drie smaken zijn voor werkenden: iemand is een werknemer met een contract, een uitzendkracht, óf een zelfstandige. Iedereen die voor een bedrijf of organisatie werkt, is in principe werknemer. Ténzij het aantoonbaar om een uitzendopdracht gaat binnen de beperkingen die Borstlap daarvoor wil stellen. Of ténzij de opdrachtgever kan aantonen dat de werkende echt een zelfstandige is.
Hogere werkgeverspremies in de sociale zekerheid voor flexwerkers, een hoger wettelijk minimumloon voor flexkrachten, een minimum aantal betaalde uren per kwartaal voor oproepcontracten: Borstlap komt met véél voorstellen om mensen die flexibel werken duurder te maken. En dat terwijl de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) flex ook al duurder heeft gemaakt. Sowieso willen zij de mogelijkheid tot uitzendwerk fors inperken, namelijk; maximaal 26 weken en alleen voor piek en ziek, is de gedachte van Borstlap. Voor veel sectoren met seizoenswerk of sterk fluctuerende bedrijvigheid zou dit ernstige consequenties hebben voor de bedrijfsvoering en dus de werkgelegenheid.
- Zzp’ers verliezen belastingvoordeel en krijgen verplichte verzekering
Commissievoorzitter Hans Borstlap vindt het onbegrijpelijk, zegt hij. „Een docent of verpleegkundige kan op vrijdagmiddag ontslag nemen als werknemer en maandagochtend terugkeren als zzp’er. De werkzaamheden veranderen niet, maar je gaat er duizenden euro’s op vooruit.”
Dat komt door de ruime belastingvoordelen voor zelfstandigen. Die moeten allemaal weg, zegt Borstlap. Hij vindt het wel zo eerlijk als alle vormen van arbeid gelijk behandeld worden.
In plaats daarvan wil hij zzp’ers alleen fiscaal belonen zodra zij écht ondernemerschap tonen: bij investeringen in ‘kapitaal’, zoals een betere lens voor de fotograaf of een nieuwe stoel voor de kapper. Borstlap: „Nederland heeft investeringen nodig.”
Zijn commissie wil verder één verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor alle werkenden, inclusief zzp’ers.
De commissie roept op om, naar aanleiding van het advies, met elkaar in gesprek te gaan over een integrale aanpak.
Visie Flexibility Uitzendbureau B.V.
Voor u als werkgever kan er naar aanleiding van dit advies veel veranderen. Wij zijn er van overtuigt dat de behoefte aan flexibiliteit van werkgevers niet zal veranderen of alleen maar groter zal worden. We leven ten slotte in een 24/7 economie waarin de consument ook verwacht dat het bestelde pakketje de volgende ochtend in huis is. Flexibiliteit is dus noodzakelijk bij het invullen van de personeelsbehoefte bij de meeste werkgevers. Als we nu eens kijken naar een aanpak om zoveel mogelijk mensen duurzaam aan het werk te krijgen door middel van het investeren in opleiding en ontwikkeling van de medewerker? Dit kan bij één dezelfde werkgever maar ook bij verschillende werkgevers of opdrachtgevers. De millenials weten vaak al niet beter en vinden deze flexibele manier van werk juist prettig. Kortom; ga uit van de behoefte van werkgever en werknemer of dit nu flexibel is of vast!
