Afschaffing VAR

De Verklaring arbeidsrelaties (VAR) komt naar alle waarschijnlijkheid per 1 april 2016 te vervallen. In plaats daarvan wordt de wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (wet DBA) van kracht. De wetswijziging heeft tot doel om schijnzelfstandigheid te bestrijden. Modelcontracten, tussenkomstmodellen, geldigheidsduur van VAR’s, transitieperiodes, onderscheid tussen uitzending, detachering en bemiddeling: allemaal zaken waar je vanaf 1 april mee te maken kunt krijgen. In bijgaand artikel lichten we bovenstaande zaken toe en beschrijven we de gevolgen bij de inhuur van zelfstandigen.

Opdrachtgever medeverantwoordelijk voor het juist toepassen van de regels rond de inzet van zelfstandige

Naar alle waarschijnlijkheid treedt per 1 april 2016 de wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (wet DBA) in werking. Hiermee komt de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) te vervallen. De wetswijziging heeft tot doel om schijnzelfstandigheid te bestrijden.

VAR-regeling

Tot nu toe was de opdrachtgever gevrijwaard van risico’s ten aanzien van het juiste gebruik van de VAR; het risico lag volledig bij de zzp’er (of freelancer of interim professional). Als de zzp’er het VAR-aanvraagformulier naar waarheid had ingevuld en de feitelijke situatie klopte met de omschrijving op de VAR-wuo, dan had de zzp’er zekerheid over zijn kwalificatie als ondernemer en zijn recht op ondernemersfaciliteiten. Omdat de opdrachtgever geen verantwoordelijkheid draagt over het juist gebruik van de VAR wordt schijnzelfstandigheid in de hand gewerkt met risico’s voor de zzp’er.

Wet DBA

In de nieuwe wet wordt de VAR-systematiek vervangen door modelcontracten, die door de Belastingdienst zijn goedgekeurd. Wanneer de opdrachtgever werkt met een goedgekeurde modelovereenkomst, dan weet de opdrachtgever zeker dat hij met zzp’ers kan werken, zonder dat hij als werkgever kan worden worden aangemerkt en (alsnog) loonheffing en sociale verzekeringspremies moet inhouden.

Tussenkomstmodel voor intermediairs

De Belastingdienst heeft, in samenwerking met VNO-NCW / MKB Nederland, de modelovereenkomst opgesteld, die kan worden gebruikt in situaties van tussenkomst. De modelovereenkomst is heel algemeen geformuleerd met uitzondering van:

• het ontbreken van de mogelijkheid van zowel intermediairs (bij het bemiddelen van zzp’ers) als de derde om leiding te geven en toezicht te houden op de werkzaamheden van de opdrachtnemer;
• het aannemelijk maken door de intermediair dat - vanuit zijn optiek - ten aanzien van de zzp’er sprake is van arbeid die wordt verricht in de uitoefening van zijn bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van een beroep door de zzp’er, waarmee de fictieve dienstbetrekking voor tussenkomstsituaties niet van toepassing is.

Het tussenkomstmodel biedt bescherming aan zzp’ers en intermediairs (die verantwoordelijk zijn voor bemiddeling bij ruim 100.000 zzp-opdrachten), maar indirect natuurlijk ook aan de organisaties die op deze manier gebruik maken van zelfstandigen.

Geldigheidsduur VAR

De introductie van bovengenoemd tussenkomstmodel, heeft geleid tot een ruimere transitieperiode, waarin alle partijen wat meer lucht krijgen. Daardoor krijgt de markt de tijd om de werkwijze met de VAR uit de faseren en over te stappen naar de nieuwe werkwijze.

Tot het moment van inwerkingtreding van de wet DBA, naar alle waarschijnlijkheid dus 1 april 2016, blijft de vrijwarende werking van de VAR voor de opdrachtgever bestaan. Een VAR die is afgegeven voor 2014 of 2015 blijft geldig tot de nieuwe wet in werking is getreden. Als het werk, de omstandigheden en de voorwaarden niet veranderen, hoeft door de zelfstandige geen VAR voor 2016 te worden aangevraagd. Veranderen het werk, de omstandigheden of de voorwaarden wél, dan kan een VAR voor 2016 worden aangevraagd. Dit kan ook als er nog niet eerder een VAR is aangevraagd.

Uitzending, detachering of bemiddeling

De Belastingdienst maakt onderscheid tussen uitzending, detachering en bemiddeling bij de bepaling of iemand als zelfstandige wordt beschouwd. Uw Flexibility contactpersoon is als geen ander op de hoogte over de wijze waarop iemand tijdelijk bij u aan de slag gaat en de wijze waarop de regels juist worden toegepast.

Flexibility beschikt inmiddels al over een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst voor de inzet van zzp’ers. Wij kunnen u daardoor ook na de aanstaande wetswijziging van dienst blijven met het zorgenvrij bemiddelen van zelfstandigen voor opdrachten binnen uw organisatie.