Wijzigingen in wet- en regelgeving rondom werk

Elk jaar gaat wel gepaard met veranderingen in de wet- en regelgeving rondom werk. In 2017 is dat niet anders. In dit artikel benoemt Flexibility in vogelvlucht de belangrijkste wijzigingen waar u als werkgever dit jaar mee te maken heeft, ook bij de inzet van tijdelijke krachten.

WIJZIGINGEN IN WET- EN REGELGEVING RONDOM WERK

Elk jaar gaat wel gepaard met veranderingen in de wet- en regelgeving rondom werk. In 2017 is dat niet anders. In dit artikel benoemt Flexibility in vogelvlucht de belangrijkste wijzigingen waar u als werkgever dit jaar mee te maken heeft, ook bij de inzet van tijdelijke krachten.

De veranderingen die per 1 januari 2017 zijn ingegaan:

WGA-vast en WGA-flex zijn samengevoegd
Als werkgever kunt zich nu verzekeren tegen de lasten van alle arbeidsongeschikte medewerkers, vast en flexibel. Was u al eigenrisicodrager voor WGA-vast, dan bent u dat nu automatisch ook voor WGA-flex - alleen eigen risico dragen voor WGA-vast kan niet meer. Deze wijziging heeft ook invloed op de premies die u betaalt, zeker als u regelmatig gebruikmaakt van flexibele krachten.

Nieuw: lage-inkomensvoordeel
Sinds 1 januari is het lage-inkomensvoordeel (LIV) van kracht. Daarmee krijgt u als werkgever een tegemoetkoming voor de loonkosten van uw werknemers die rond het minimumloon verdienen. Dit voordeel is bedoeld om het voor u aantrekkelijker te maken om werknemers met een laag loon in dienst te nemen en te houden.

Schijnconstructies verder tegengegaan
Met het wettelijk minimumloon mag u als werkgever geen inhoudingen meer verrekenen. De enige uitzonderingen zijn inhoudingen voor huisvesting en zorgverzekering, en dan nog alleen met een schriftelijke volmacht van de werknemer. Ook is de ketenaansprakelijkheid uitgebreid met de expeditie-overeenkomst (vervoer van goederen over de weg). Hiermee is het laatste deel van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) in werking getreden.

No-riskpolis voor hele doelgroep Participatiewet
Sinds 1 januari zijn de werkgeversrisico’s van loondoorbetaling bij ziekte afgedekt met een no-riskpolis voor alle werknemers die onder de Participatiewet vallen. Dat kan u een hoop geld schelen. En het verlaagt de drempel om medewerkers met een arbeidsbeperking (tijdelijk) in dienst te nemen.

Wet DBA nog niet gehandhaafd
De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) is niet van de baan, maar de handhaving ervan is uitgesteld tot 2018. Opdrachtgevers en opdrachtnemers – zzp’ers zijn nu samen verantwoordelijk voor hun arbeidsrelatie. Flexibility bemiddelt ook regelmatig zzp’ers en gebruikt hiervoor modelovereenkomsten die door de belastingdienst zijn goedgekeurd. Zo kunt u als klant zonder risico’s op naheffingen of boetes gebruikmaken van de zzp’ers uit ons aanbod.

Pensioenleeftijd omhoog
De AOW-gerechtigde leeftijd is weer drie maanden opgeschoven: naar 65 jaar en 9 maanden.

Naast bovengenoemde zijn deze veranderingen per 1 juli 2017 van toepassing:

Maximumleeftijd minimumloon omlaag
Werknemers vanaf 22 jaar hebben vanaf 1 juli 2017 recht op een volwaardig minimumloon - nu ligt die ondergrens nog op 23 jaar. Tegelijkertijd gaat het minimumjeugdloon voor 18- tot 20-jarigen iets omhoog.

Arbowet legt meer nadruk op preventie
Per 1 juli 2017 verandert de Arbowet, met als belangrijkste doel de preventie van verzuim en beroepsziekten te verbeteren. Zo kunnen werknemers straks makkelijker toegang krijgen tot de bedrijfsarts, een second opinion aanvragen en krijgt de preventiemedewerker een zwaardere rol.

Wat betekent deze vernieuwde wet- en regelgeving precies voor u?
En wat is de impact als u tijdelijke krachten inzet?

De professionals van Flexibility gaan graag met u om de tafel om dit met u in kaart te brengen en u te helpen er de voordelen van te plukken.