Nieuw regeerakkoord: Impact op arbeidsmarkt

Twee jaar nadat het kabinet Rutte II een grote herziening van de regels rond de arbeidsmarkt invoerde, gaat alles opnieuw op de schop. Naast alle onderlinge verschillen, waren de vier nieuwe coalitiepartners het over één ding eens: de Wet Werk en Zekerheid van demissionair minister Lodewijk Asscher (PvdA, Sociale Zaken) is mislukt. Waar D66 haar plan voor een rigoureuze hervorming – met één arbeidsregime voor alle werknemers – niet wist binnen te halen, hebben alle partijen wel iets van hun ideeën gerealiseerd. In dit artikel geven wij een eerste inkijk in de gevolgen van het nieuwe regeerakkoord op de regels rond de arbeidsmarkt.

Twee jaar nadat het kabinet Rutte II een grote herziening van de regels rond de arbeidsmarkt invoerde, gaat alles opnieuw op de schop. Naast alle onderlinge verschillen, waren de vier nieuwe coalitiepartners het over één ding eens: de Wet Werk en Zekerheid van demissionair minister Lodewijk Asscher (PvdA, Sociale Zaken) is mislukt. Waar D66 haar plan voor een rigoureuze hervorming – met één arbeidsregime voor alle werknemers – niet wist binnen te halen, hebben alle partijen wel iets van hun ideeën gerealiseerd.

In dit artikel geven wij een eerste inkijk in de gevolgen van het nieuwe regeerakkoord op de regels rond de arbeidsmarkt.

Ontslagrecht
Ontslag wordt makkelijker: rechters krijgen meer handvatten om ontslag toe te kennen. De ontslagvergoeding voor mensen die al lange tijd in dienst zijn, gaat bovendien omlaag. Daartegenover staat, dat werknemers met een tijdelijk contract vanaf dag één recht hebben op een ontslagvergoeding. Nu is dat pas vanaf twee jaar.

Verschillen vast en flex
Het kabinet wil ‘vast werk minder vast maken en flexwerk minder flex’. Volgens de economen van het Centraal Planbureau zullen de verschillen tussen ‘vast en flex’ door deze maatregelen inderdaad kleiner worden. De bedoeling is dat mensen vaker een vast contract krijgen.

Werkgevers mogen straks weer drie jaar achter elkaar een tijdelijk contract geven voordat ze een vast contract moeten aanbieden. PvdA-minister Lodewijk Asscher bekortte die periode in 2015 juist naar twee jaar.

Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid
Kleine bedrijven (maximaal 25 werknemers) hoeven straks niet meer twee jaar lang het loon van zieke werknemers door te betalen; dit wordt teruggebracht naar één jaar. De kosten hiervoor worden door de kleine werkgevers zelf opgebracht via een hogere premie voor arbeidsongeschiktheid.

Zelfstandigen zonder personeel
Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) mogen zelf een ‘bewuste’ keuze blijven maken om zichzelf al dan niet te verzekeren en te sparen voor hun pensioen.

Ter bescherming van de zzp’er, wordt een minimum uurtarief geïntroduceerd. Het minimale zzp-tarief komt waarschijnlijk te liggen “in een bandbreedte tussen de 15 en 18 euro per uur”. Wie gedurende een periode van minimaal drie maanden minder verdient dan het vastgestelde minimum uurtarief, wordt door het kabinet als een werknemer beschouwd.

Daarnaast moeten zzp’ers minder worden gehinderd door overheidsregels op het moment dat ze opdrachten aannemen. Werkgevers moeten straks een ‘opdrachtgeversverklaring’ invullen over hun arbeidsrelatie met zzp’ers.

Reacties en meningen
In een eerste reactie op het gepresenteerde regeerakkoord is de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) positief. De brancheorganisatie stelt vast dat het nieuwe kabinet “op zoek gaat naar een nieuw evenwicht tussen vast en flex”. “Het nieuwe kabinet legt een goede basis voor de noodzakelijke hervormingen op de arbeidsmarkt”, zegt ABU-directeur Jurriën Koops

Dit regeerakkoord bevat wel degelijk maatregelen die de flexmarkt zullen raken. Het nieuwe kabinet wil de in haar ogen ‘doorgeslagen flex’ aanpakken, door onder meer payrolling aan banden te leggen. De mogelijkheden voor payrolling zouden worden beperkt en het inhuren van personeel via payrollconstructies zou minder aantrekkelijk worden gemaakt. Welke concrete maatregelen het kabinet hiervoor zal nemen is nog niet bekend.

Gevolgen voor Flexibility-klanten
Flexibility staat geregistreerd als een uitzendorganisaties. De payroll-variant die wij aanbieden, wordt beschouwd als een vorm van uitzenden. Kandidaten zijn geworven door de opdrachtgever en worden middels een reguliere uitzendovereenkomst te werk gesteld bij onze opdrachtgevers. Dit heet uitzenden en valt onder de zogenaamde sector 52. Bij deze dienstverlening wordt de inlenersbeloning gerespecteerd en gehanteerd. Dit kan ongewijzigd blijven bestaan.

Tenslotte
De komende tijd zal er ongetwijfeld meer duidelijkheid komen over de uitvoering van de plannen van het nieuwe kabinet. Heeft u vragen of onduidelijkheden, aarzel niet om contact op te nemen met uw regionale franchisenemer. Ook voor meer informatie over onze diensten kunt u natuurlijk contact met hem of haar opnemen. Kijk hiervoor ook op www.flexibility.nl