Blog
De arbeidsmarkt meer in balans - deel 2
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de verschillen tussen flexwerk en vast werk verkleinen. Dit wil hij regelen met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) die op 1 januari 2020 in moet gaan. Op die manier wil hij het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. Tevens blijft met deze wet flexibel werk mogelijk. Wat er precies verandert ten opzichte van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) hebben we in het volgende artikel op een rijtje gezet.
12 februari 2020 in Nieuws werkgevers
De belangrijkste veranderingen voor flexibel werk op een rij
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de verschillen tussen flexwerk en vast werk verkleinen. Dit wil hij regelen met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) die op 1 januari 2020 in moet gaan.
Op die manier wil hij het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. Tevens blijft met deze wet flexibel werk mogelijk. Wat er precies verandert ten opzichte van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) hebben we hieronder voor je op een rijtje gezet.
|
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Huidige situatie (vóór) |
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Toekomstige situatie (na: vanaf 2020) |
|
Een oproepkracht kan elk moment worden opgeroepen om te komen werken. Dit kan zelfs 1 à 2 uur van te voren zijn. |
Een oproepkracht moet 4 dagen voorafgaand aan het werk dat hij/zij gaat verrichten worden oproepen. Afhankelijk van de CAO kan dit worden ingekort tot 1 dag. |
|
Payrollers werken volgens dezelfde arbeidsvoorwaarden als uitzendkrachten. |
Voor payrollers gaan dezelfde arbeidsvoorwaarden gelden als voor werknemers in loondienst. Het pensioen is hiervan uitgesloten. Dat gaat via het payrollbedrijf. |
|
Aan de medewerker mogen 3 aaneensluitende contracten worden verstrekt in |
Aan de medewerker mogen 3 aaneensluitende contracten worden verstrekt in 3 jaar. (zoals dit al was vóór de WWZ- wet). |
|
De tussenpauze (tussenpoos) tussen contracten bij terugkerend tijdelijk werk is |
De tussenpauze (tussenpoos) tussen contracten bij terugkerend tijdelijk werk wordt verkort van 6 maanden naar 3 maanden. (Dit geldt alleen in CAO verband). |
|
Na 3 opeenvolgende contracten of na 2 jaar (met meerdere tijdelijke contracten) heeft de oproepkracht recht op een vast dienstverband. |
Na 1 jaar moet een oproepkracht een aanbod krijgen voor een vast dienstverband voor de gemiddelde uren dat deze oproepkracht gewerkt heeft. |
|
Volgens de ABU CAO is de opzegtermijn als volgt: Voor uitzendkrachten in Fase A is er geen opzegtermijn (wel 1 dag van te voren melden) Dit geldt alleen voor een overeenkomst MET uitzendbeding. Bij tussentijds opzeggen in Fase A zonder uitzendbeding < 3 maanden en langer dan 7 dagen etc. (via art. 15 CAO uitzendkrachten). Voor Fase B geldt voor tussentijds opzeggen een opzegtermijn. Bij Fase C geldt voor tussentijds opzeggen een opzegtermijn van 1 maand. |
Opzegtermijn van oproepkracht wordt hetzelfde als de opzegtermijn van de werkgever, namelijk 4 dagen. Afhankelijk van de CAO kan deze opzegtermijn ook korter zijn. |
De WAB moet ervoor zorgen dat er voor oproepkrachten meer rechten komen ten opzichte van hoe het voorheen was. De wet bouwt voor hen meer zekerheden in. Of deze maatregelen de arbeidsmarkt meer in balans gaan brengen, is af te wachten. De Raad van State heeft dit wetsvoorstel op dit moment nog in behandeling. Wij hopen dat dit pakket aan maatregelen kritisch wordt bekeken en de diverse ideeën en verbetervoorstellen van verschillende partijen (werkgevers, arbeidsmarktspecialisten, vakbonden etc.) daarbij in overweging worden genomen.
