Cao’s ABU en NBBU geharmoniseerd – wat betekent dit voor jou als werkgever?

Werkgeversbonden ABU en NBBU hebben vanaf 30 december 2019 een nieuwe en volledig geharmoniseerde cao voor alle 850.000 uitzendkrachten in Nederland. De ABU bereikte samen met NBBU, FNV, CNV Vakmensen, De Unie en LBV een onderhandelingsresultaat. Deze nieuwe cao is vooral eenvoudiger in opzet en beter te begrijpen voor uitzendkrachten en inleners

Eerder dit jaar hebben we jou via verschillende artikelen geïnformeerd over de wijzigingen in de wetgeving om de verschillen tussen flexwerk en vast werk te verkleinen. De arbeidsmarkt is nog altijd in beweging en ook voor uitzendkrachten en uitleners onderling staan de nodige wijzigingen te gebeuren. Werkgeversbonden ABU en NBBU hebben vanaf 30 december 2019 een nieuwe en volledig geharmoniseerde cao voor alle 850.000 uitzendkrachten in Nederland. De ABU bereikte samen met NBBU, FNV, CNV Vakmensen, De Unie en LBV een onderhandelingsresultaat.

Deze nieuwe cao is vooral eenvoudiger in opzet en beter te begrijpen voor uitzendkrachten en inleners. Daarnaast zijn de verschillen in arbeidsvoorwaarden die bestonden bij de twee verschillende werkgeversbonden gelijkgetrokken. Hiermee heeft elke uitzendkracht in Nederland dezelfde rechten en arbeidsvoorwaarden.

Gelijk loon voor gelijk werk

In de nieuwe cao’s is de inlenersbeloning verbeterd. Uitzendkrachten krijgen toeslagen voor fysiek en zwaar werk en vergoeding van reisuren als dat bij de inlener ook zo is. Ook komen er betere garanties op inkomenszekerheid bij het wegvallen van uitzendwerk.

Meer werkzekerheid: snellere opbouw rechten

Een grote verandering is dat uitzendkrachten door de nieuwe cao’s sneller rechten opbouwen in de verschillende fases van het uitzenden. Er zijn afspraken gemaakt die ervoor zorgen dat uitzendkrachten hun werkervaring bij diverse inleners mogen optellen waardoor ze sneller stappen kunnen maken in arbeidsvoorwaarden en beloning. Dat kan bijvoorbeeld als de uitzendkracht via een andere uitzender bij dezelfde opdrachtgever aan de slag gaat.

Contractduur

Repeterende dag- en weekcontracten zijn straks niet meer mogelijk. Detacheringsovereenkomsten of uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding krijgen een minimale duur van 4 weken.

Bevorderen duurzame inzetbaarheid

De nieuwe cao’s voorzien in meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid. De scholingsbestedingsverplichting is omgezet naar een bestedingsverplichting voor het bevorderen van duurzame inzetbaarheid.

Pensioen

Werkgevers en vakbonden willen nog dit jaar afspraken maken over een nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten. Daarvoor loopt op dit moment een onderzoek samen met pensioenuitvoerder StiPP naar de effecten van het verkorten van de wachttijd.

De volledige tekst en wijzigingen in de cao zijn na te lezen op: https://www.abu.nl/cao/

Reacties