WAB checklist: wat u voor 1 januari 2020 moet weten!

Op 1 januari 2020 wordt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) actief, een wet met als doel om de kloof tussen vast en flexibel werk kleiner te maken. De WAB heeft grote consequenties voor alle werkgevers en werknemers in Nederland. Wij zetten een aantal belangrijke maatregelen voor u als werkgever op een rij:

1. Vast contract: lage WW-premie, flexibel contract: hoge WW-premie

Als werkgever betaalt u vanaf 1 januari 2020 een lage WW-premie voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd. Voor werknemers met een flexibel contract (alle contracten die niet voor onbepaalde tijd zijn afgesloten) betaalt u een hoge WW-premie. De lage WW-premie is vastgesteld op 2,94%, de hoge WW-premie op 7,94%. De belastingdienst zal, bij het niet juist toepassen van deze premies, met terugwerkende kracht een correctie eisen van de werkgever.

2. Oproepcontracten: na 12 maanden aanbod voor vast aantal uren per periode

Vanaf 1 januari dient u oproepkrachten die u langer dan 12 maanden in dienst heeft, een aanbod te doen voor een vast aantal uren. Dit aanbod moet gebaseerd zijn op het gemiddeld aantal uren wat de oproepkracht de afgelopen 12 maanden bij u heeft gewerkt. De medewerker is overigens niet verplicht om dit aanbod te accepteren.

3. Payrollwerknemer: dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden

Vanaf 1 januari krijgen payrollmedewerkers dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die werken bij het bedrijf waar de payrollmedewerker is geplaatst. Huurt u medewerkers in via een payrollbedrijf? Dan dient u dat bedrijf te informeren over welke arbeidsvoorwaarden u heeft voor uw eigen medewerkers. Het payrollbedrijf zal vanaf dat moment dezelfde beloning moeten toepassen die uw CAO of bedrijfsregeling voorschrijft voor uw eigen medewerkers. Het payrollbedrijf mag vanaf 1 januari 2020 namelijk geen gebruik meer maken van de uitzend CAO en de bijbehorende inlenersbeloning en het fasensysteem.

4. Transitievergoeding vanaf de 1e werkdag

Vanaf 1 januari dient u bij een ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract een transitievergoeding te betalen. Het maakt dan niet meer uit hoe lang de arbeidsovereenkomst heeft geduurd aangezien de medewerker recht heeft op transitievergoeding over de gehele werkhistorie bij u. Vanaf 1 januari 2020 zal dit zonder overgangstermijn van kracht worden, dus ook voor de medewerkers die eerder onder het “oude” regime van 24 maanden vielen.