Hoe werf je personeel op een originele manier?

Tegenwoordig in de krappe arbeidsmarkt, is het vinden van de juiste werknemer lastiger dan ooit. Bij het recruitmentproces worden vaak de standaard methodes gebruikt, waar natuurlijk niks mis mee is. Maar wat nou als je een keer een andere methode probeert, waardoor jij er waarschijnlijk uitspringt tussen al die andere bedrijven. In dit blog gaan we het hebben over originele manieren om personeel te werven, waardoor jij je kan gaan onderscheiden ten opzichte van jouw concurrent.

1. Maak consistent gebruik van social media en ken jouw doelgroep

De eerste tip is redelijk vanzelfsprekend en over het algemeen doen de meeste bedrijven dit al wel. Maar vaak gebeurt dit niet efficiënt genoeg, zorg dat je een social media account hebt op meerdere platformen. Zo heb je een brede doelgroep te pakken, op elk platform zit namelijk een andere doelgroep. Zorg er ook voor dat je consistent bent met het posten van content, als je één keer in de zoveel tijd even een post eruit gooit gaat dit helaas niet werken. Post consistent en pas jezelf aan op de doelgroep van het social media platform, post dus niet overal dezelfde content aangezien het niet op elk platform zal aanslaan. Zo zul je zien dat je na een tijdje een platform hebt opgebouwd waar je wellicht personeel kan werven. En het mooiste is nog, dit is volledig gratis!

2. Presenteer je bedrijf op een aantrekkelijke manier

Hoe je je onderscheidt van de rest ligt ook heel erg aan hoe je een bedrijf presenteert. Laat dus duidelijk zien op de website of in een eventuele campagne waarom jouw bedrijf zo leuk is. Wat heb je de werknemers te bieden, welke waarden zijn belangrijk bij jullie en hoe ziet jullie bedrijf eruit? Laat jouw werkgeversverhaal dus duidelijk terugkomen, dan weet de sollicitant in wat voor soort bedrijf die zich zal begeven.

3. Zet je personeel aan het werk

Wanneer je op zoek bent naar nieuw personeel, is het vaak ook een goed idee om jouw eigen werknemers aan het werk te zetten. Vraag het personeel of ze wellicht iemand kennen die de functie kan invullen, zo heb je naast jouw eigen recruitment proces ook nog anderen die voor jou op zoek gaan. Om het nog aantrekkelijker te maken voor de medewerker kan je er bijvoorbeeld ook een beloning aan hangen in de vorm van een geldbedrag of een weekendje weg. Dit spoort natuurlijk extra aan om iemand te vinden en om eens goed in het eigen netwerk te kijken naar een geschikt persoon.

4. Ga langs bij scholen in de buurt

Heb je vacatures die je graag opvult met net afgestudeerde scholieren? Dan is het een goed plan om eens te informeren bij scholen in de buurt. Ze organiseren hier vaak dagen waar je je als bedrijf voor kan aanmelden. Je kan op dagen zoals deze erg veel potentiële kandidaten spreken die erg enthousiast zijn om aan de slag te gaan. Het is dan natuurlijk wel van belang dat je een goede voorbereiding hebt en jouw bedrijf van zijn beste kant laat zien.

5. Schakel een uitzendbureau in die het recruitmentproces overneemt

Als het wervingsproces niet helemaal als gepland gaat of als je er niet genoeg tijd voor hebt, kan je altijd nog hulp zoeken via een uitzendbureau. Zij weten vaak toch nét iets beter hoe ze een bepaalde vacature snel en effectief kunnen invullen. Zo hoef jij jouw tijd ook niet in de recruitment te steken en kan je jouw waardevolle tijd voor andere zaken benutten. Op zoek naar een uitzendbureau? Kijk eens op www.flexibility.nl voor meer informatie of kom in contact met een vestiging bij jou in de buurt!

6. Maak gebruik van een video om het bedrijf te presenteren

Ten slotte kan je ook nog gebruik maken van een video om jouw bedrijf of specifieke vacature te presenteren. Tegenwoordig is visuele marketing heel erg belangrijk en dit kan ook in het recruitmentproces een groot voordeel opleveren. Veel bedrijven maken al gebruik van videovacatures, op deze manier kan je op een leuke manier jouw bedrijf laten zien en daarmee een potentiële werknemer ook echt de sfeer laten proeven. Heb jij interesse in een professionele video die aansluit op een vacature die vervuld moet worden? Misschien is een Employer Branding Pakket wel de juiste keuze voor jouw bedrijf. Kom in contact met een vestiging in jouw buurt op www.flexibility.nl/vestigingen en bespreek de opties die wij te bieden hebben.