De 5 kenmerken dat je nieuwe werknemer volledig op zijn plek zit

De juiste werknemer vinden en aannemen is stap één. Alhoewel je na een aantal sollicitatiegesprekken uiteraard al een goed beeld van iemand hebt kunnen vormen, blijft het toch altijd de vraag hoe de eerst periode zal verlopen. Omwille van effectieve output, een goed team en een gemoedelijke bedrijfssfeer, is het belangrijk dat ook jouw nieuwe werknemer op zijn/haar plek zit. Als een werknemer niet op de juiste plek zit, heeft dit direct effect op zijn/haar werk en kan dit ook de motivatie beïnvloeden. Dat moeten we natuurlijk ten alle tijden voorkomen. Maar hoe kan jij dit weten? In deze blog beschrijven we vijf duidelijke kenmerken, waaraan jij direct kunt herkennen of jouw nieuwe werknemer bij jou wél op de goede plek zit.

1. Je werknemer praat geïnteresseerd over werk

Het eerste en wellicht meest voor de hand liggende teken waaraan je merkt of je nieuwe aanwinst op zijn/haar gemak is, is aan de hand van de getoonde interesse en energie. Het is erg belangrijk dat hij/zij enthousiast is en met plezier over werk praat. Je kan dan ook goed merken dat diegene gemotiveerd is, en de hele dag door het werk met plezier uitvoert.

2. De nieuwe werknemers hebben een enthousiaste houding

Het tweede waaraan je het kan merken, is de houding van de werknemer. Hoe komt de werknemer bijvoorbeeld binnen aan het begin van de dag en hoe verlaat hij/zij het kantoor. Als je al ziet dat diegene eigenlijk met tegenzin en weinig motivatie op het werk komt, is dat misschien een teken dat de baan niet motiverend is voor diegene. Precies hetzelfde geldt voor het einde van de dag. Een baan die echt bij je past, geeft je energie en dit is dan ook aan de houding van de werknemer af te lezen.

3. Zij geven aan door te willen leren en zichzelf te ontwikkelen

Als een baan je interesseert en motiveert, wil je hier natuurlijk zoveel mogelijk leren en ook in doorgroeien. Als een werknemer dit al direct aantoont, is dit een heel goed teken dat de baan interessant is en dat de werknemer er nog meer uit wil halen. Dat kun je bijvoorbeeld direct al merken aan de vragen die iemand stelt tijdens een inwerktraject. Wordt er veel doorgevraagd en zijn het ook relevante vragen? Dan weet je zeker dat je nieuwe collega de stof interessant vindt en actief meedenkt. Dit wil natuurlijk niet zeggen dat als een werknemer dit niet doet, degene dan niet op zijn/haar plek zit. Dat is natuurlijk ook niet altijd het geval. Wellicht moet je collega gewoon nog even ‘opwarmen’.

4. De werknemer klikt goed met collega’s

Een belangrijk onderdeel van de werkplek is de onderlinge klik tussen de collega’s. Je bent een groot gedeelte van de dag met je collega’s op de werkvloer, dus je kunt het maar beter gezellig hebben. Als de nieuwe collega zich ondanks een warm ontvangst liever afzondert, is dat vaak een goede indicatie dat iemand zich nog niet echt op z’n gemak voelt. Dit kun je met name merken tijdens de lunch bijvoorbeeld. Een werknemer die zich thuis voelt, zal dan ook sneller de connectie opzoeken en zich sociaal opstellen tegenover andere collega’s. Goede communicatie is de basis voor een goed(werkend) team.

(Over het algemeen kijken veel mensen vaak in het begin graag nog even de kat uit de boom. Het hoeft dus niet gek te zijn als je nieuwe werknemer niet in ieder gesprek het voortouw neemt. Maar iedereen vindt het toch prettig om een maatje op de werkvloer te hebben?)

5. Kritisch op eigen prestaties

Als je van nature geïnteresseerd bent in je werk en je goed op je plek zit, heb je meestal te behoefte om je van je beste kant te laten zien. Je zal daarom altijd je uiterste best willen doen. Zeker als je nog in het inwerktraject zit en je meer zou willen leren, kun je dus best kritisch zijn op je eigen werk. Je bent per slot van rekening ‘net nieuw’. Als een nieuwe werknemer na een korte inwerkperiode dus al kritisch is over zijn eigen output, kan dit een goed teken zijn. Dit toont namelijk dat de werknemer betrokken is met zijn werk en hetgeen hij/zij oplevert.

De beste tip die we je daarom kunnen geven, is om (zeker in de eerste weken) veel contact te onderhouden met je nieuwe werknemer. Het is belangrijk dat je vanaf het begin al inzicht hebt in zijn/ haar bevindingen. Mocht er dan iets aan de hand zijn, kun je namelijk eventueel nog direct inspringen. Communicatie is key!