MatchQ Assessment

MatchQ: Zorg voor verdieping in je wervingsproces met onze nieuwe assessments

Flexibility Zeeland voegt de assessments van MatchQ toe aan de dienstverlening. In een arbeidsmarkt die krapper is dan ooit, wordt het achterhalen van drijfveren, talenten, werkgedrag en skills steeds belangrijker. Door de assessments wordt de kans op een perfecte match dus nog groter. Dit is de ideale kans om diepgang toe te voegen aan je wervingsprocedures en de slagingskans te verhogen.

Deze assessments kunnen bijvoorbeeld worden ingezet tijdens het wervingsproces bij nieuwe medewerkers tussen een eerste en tweede gesprek, maar ook bij de (door) ontwikkeling van de bestaande medewerkers.

Wij geloven namelijk dat talent bepalend is voor succes. Het identificeren van succesfactoren en potentieel leidt tot het meest effectieve personeelsbeleid. Als je je medewerkers optimaal kunt inzetten, worden de doelstellingen eerder gerealiseerd, zijn medewerkers meer tevreden en blijven ze langer bij je werken.

Om talent te binden aan de organisatie moet je dan ook eerst goed onderzoeken waar iemands behoefte ligt; Wat zijn iemands drijfveren en waar ligt iemands talent? Maar hoe kun deze behoeftes inzichtelijk en meetbaar maken? Dit kun je doen door de inzet van assessments zoals de DrijfverenIndicator en GedragsIndicator van MatchQ. Vervolgens kun je vanuit deze twee invalshoeken inspelen op wat iemand motiveert én gericht kijken hoe iemands talent het beste tot uiting komt.

Laat als organisatie aan medewerkers zien dat je prioriteit maakt van hun ontwikkeling en groei. Help de medewerkers om inzicht te krijgen in hun eigen talent, waar ze staan in hun loopbaan en waar hun ontwikkelpotentieel ligt. Dat leidt tot meer tevredenheid en betrokkenheid, een lager ziekteverzuim en minder verloop.

Onderzoek of de persoon zijn of haar kwaliteiten kwijt kan in de huidige functie. Of zijn er nog andere functies binnen het bedrijf waar deze kwaliteiten beter bij passen? Waar kan de persoon zich beste in ontwikkelen als je uitgaat van iemand intrinsieke gedrag? Maak talent meetbaar en inzichtelijk met de inzet van assessments en verkrijg gerichte handvatten om in gesprek te gaan met de medewerker.

We onderscheidden zes verschillende assessments:

Drijfverenindicator:

De DrijfverenIndicator levert inzichten in werk gerelateerde drijfveren op. Drijfveren zorgen ervoor dat iemand in beweging komt en met plezier en energie werkt.

Wanneer de kenmerken van de drijfveren die voor iemand belangrijk zijn in het werk aanwezig zijn, werkt dat sterk motiverend. Is voor iemand bijvoorbeeld plezier en balans belangrijk? Bekijk dan of je als organisatie hierop kunt inspelen.

Bijvoorbeeld door flexibele werktijden te hanteren, zodat iemand s ’ochtends voor het werk kan sporten. Voor een organisatie dus heel relevant om iemands drijfveren te weten om daar vervolgens op in te kunnen spelen om de medewerkers te blijven binden en te boeien.

Drijfverenindicator

Écht weten wat iemand drijft, weten wat iemand daadwerkelijk motiveert in het werk, draagt bij aan:

een effectieve (pre)selectie: drijfveren bepalen welke competenties iemand gemakkelijk kan tonen of ontwikkelen;
het gericht motiveren en ondersteunen van medewerkers bij ontwikkeling en loopbaan;
inzicht in de mate waarin iemands drijfveren goed aansluiten bij de cultuur binnen een organisatie en/of afdeling;
het op teamniveau verbeteren van samenwerking en communicatie.

2. Gedragsindicator
De GedragsIndicator is een unieke gedragsvragenlijst die concreet werkgedrag voorspelt.

Kandidaten of medewerkers worden niet beoordeeld op wie ze zijn, maar op wat ze doen tijdens deze test. Je krijgt inzicht in het intrinsieke gedrag dat moeilijk ontwikkelbaar is en ontwikkelbaar gedrag dat bestaat uit vaardigheden die je kunt aanleren.

Bewust meten wij werkgedrag, omdat de effectiviteit van mensen in hun werk wordt bepaald door wat ze doen met hun kennis & kunde en niet per se door hoe ze zijn.

In je werk word je namelijk beoordeeld op wat je doet op de werkvloer. Daarnaast is gedrag ontwikkelbaar en geeft het inzicht in iemands groeipotentieel. Door concreet werkgedrag te meten geven we je zo gericht mogelijk inzicht in waar iemand sterk in is en waar er ruimte is voor ontwikkeling.

Een wensprofiel is een gedragsvragenlijst waarin teamleiders en/of management kunnen aangeven welk gedrag ze verwachten van een medewerker in een bepaalde functie. Deze input wordt gebruikt voor het opstellen van een normprofiel. De GedragsIndicator is ontwikkeld in samenwerking met Erasmus Universiteit en Universiteit Leiden.

Met de resultaten van de GedragsIndicator kunnen verschillende rapporten worden gegenereerd, namelijk een Kandidaat Rapport, Match Rapport, Coach Rapport en een Arbeidsmarktscan.

3. Arbeidsmarktscan

In de Arbeidsmarktscan worden de gedragskenmerken vertaald naar competenties. Dit rapport geeft direct inzicht in hoeverre een kandidaat op deze competenties scoort. We hebben naast deze competenties ook een set aan functiegebieden en branches. Hiermee krijg je inzicht in hoeverre een kandidaat of medewerker ook past bij een functiegebied of branche.

De Arbeidsmarktscan laat dus zien welk soort werk bij iemand past. De arbeidsmarktscan geeft inzicht in het voorkeurswerkgedrag, de kwaliteiten, talenten, competenties, de ontwikkelmogelijkheden en de match met verschillende functies, functiegebieden of branches. Daarmee geeft de scan een beeld van iemands huidige arbeidsmarktkansen, terwijl het tegelijk makkelijker wordt de volgende stap te bepalen, een stap die aansluit en energie geeft.

Arbeidsmarktscan

4. NivoIndicator
Welk werk- en denkniveau is voor een functie vereist?

De NivoIndicator meet het werk- en denkniveau van een kandidaat en maakt inzichtelijk of er sprake is van een MBO-, HBO- of WO-niveau. Zo kun je ook zonder een afgeronde opleiding inschatten of de persoon past bij de functie.

5. Taaltoetsen
Dient een kandidaat een taal op een bepaald niveau te beheersen? Met de verschillende taaltoetsen meet je het niveau van taalverzorging van de kandidaat en kun je hier gericht op selecteren. Er zijn taaltesten beschikbaar voor Nederlands, Engels, Duits en Frans.

6. Skilltests
Welke vaardigheden zijn het belangrijkst bij de functies in jouw bedrijf?

MatchQ heeft een breed palet aan skilltests die inzichtelijk maken of een kandidaat over de hard skills beschikt om goed te functioneren. Voorkom missers en toets specifieke skills al tijdens het selectieproces.

Om bepaalde skills te toetsen zijn er verschillende assessments beschikbaar. Gaat een kandidaat aan de slag in de customer service en wil je weten hoe hij/zij via de telefoon overkomt?

Zet dan een telefonische pitch in. Wil je weten hoe iemand op een specifieke situatie reageert per mail? Daar hebben we verschillende e-mailtoetsen voor.