Waalwijk – Oisterwijk – Boxtel e.o.

Flexibility Waalwijk – Oisterwijk – Boxtel e.o.

06 - 143 99 828
Linda Timmerman

Linda Timmerman

06 - 143 99 828

Flexibility Waalwijk – Oisterwijk – Boxtel e.o.

Flexibility Waalwijk – Oisterwijk – Boxtel e.o. op google maps


Flexibility Waalwijk-Oisterwijk-Boxtel e.o. helpt dagelijks MKB bedrijven op het gebied van recruitment. Wij bouwen samen met uw management mee aan het creëren van een succesvolle organisatie waar de beste talenten werken om het beste resultaat te behalen. Je wilt als organisatie voorbereid zijn op de toekomst. Daar heb je de juiste medewerkers voor nodig. Of je nu wilt uitbreiden of moeite hebt met het vervullen van vacatures: Flexibility Waalwijk-Oisterwijk-Boxtel e.o. kan voor u de oplossing vinden.

Geeft u als bedrijf veel geld uit als het om recruitment gaat? Wist u dat bij bijna de helft van de nieuwe collega’s na een jaar toch niet de juiste collega’s blijken te zijn! Vrijwel altijd omdat de wederzijdse verwachtingen niet waargemaakt konden worden. Dat is zonde van alle energie, om over tijd en geld nog maar te zwijgen!

Recruitment is óns vak. Wij vinden uw nieuwe professionals! Wij ondersteunen u volledig van A tot Z door de werving en selectie te doen van uw vacatures. Daarbij heeft u bij ons altijd een en dezelfde contactpersoon.

Een sterke bedrijfscultuur is ontzettend belangrijk. Daarnaast bepaalt toekomst perspectief (bedrijfsdoelstellingen, persoonlijke ontwikkeling en autonomie ) of een talent wel of niet langer voor u blijft werken. Transparantie, vertrouwen en betrokkenheid. Medewerkers die echt passen bij de bedrijfscultuur van uw organisatie en een bijdrage kunnen leveren aan de bedrijfsdoelstellingen. Medewerkers willen groeien, zichzelf ontwikkelen en een goede dialoog kunnen voeren met hun manager. Dat is voor hen en voor u belangrijk!

Met onze toegewijde, ondernemende en persoonlijke aanpak en kennis van de lokale markt , helpen we u graag!

Flexibility Waalwijk-Oisterwijk-Boxtel kan juist die ene droombaan voor professionals vinden. Wij streven naar het maken van de perfecte match. Hiermee geloven we dat we een bijdrage kunnen leveren richting het waarmaken van persoonlijke doelen, voor de klant en de kandidaat .

Belangrijke vragen waar uw organisatie mee te maken heeft;

  • Hoe vind ik talentvolle medewerkers?
  • Hoe bind ik deze talentvolle medewerkers?
  • Hoe zorg ik dat ik geen kostbare tijd verlies met de werving?

Zonder antwoord op deze vragen is het realiseren van bedrijfsgroei onmogelijk en is het een kwestie van tijd voordat de concurrent u inhaalt en de talenten die er zijn overstappen! En dat wilt u zeker niet!

Wij brengen de wereld van Recruitment & HR bij elkaar. Vinden en binden dat is wat wij doen.

Missie

Bij ons draait alles om toegevoegde waarde leveren. Dit vertaalt zich in aansluitende oplossingen zoeken, maatwerk en vinden/binden van de perfecte fit met de juiste (online) zichtbaarheid. Dit doen we door het inzetten van de juiste strategie.

Op zoek naar een nieuwe baan? Of behoefte aan een sparringpartner met de juiste kernwaarden en kennis?

Eerlijk

Geen loze praatjes, maar keiharde beloftes. Wij zetten alles op alles om de juiste persoon aan de juiste vacature te koppelen. Wij doen wat we zeggen en zeggen wat we doen. Transparantie is belangrijk voor ons.

Betrokkenheid

Onze betrokkenheid voor en na de match is wat ons kenmerkt. Persoonlijk contact, meedenken en sparringpartner. We zijn onafhankelijk, stellen de juiste vragen en doorgronden mogelijke problematiek. .

Leer ons kennen!

Wie werkt met Flexibility, weet: wij zijn energiek, optimistisch en enorm gedreven om het vandaag beter te doen dan gisteren. #omdathetwerkt. We zijn fan van kennis delen en eerlijk werken. We hebben veel plezier in wat we doen. Interesse? Neem contact met ons op, dan ervaart u dit direct...


Volg ons op Facebook:



Blijf op de hoogte!

Wil je graag de nieuwste vacatures ontvangen in de mail? Maak dan een Vacature Alert aan en ontvang actuele vacatures die bij jou passen.


Bekijk 9 vacatures van Flexibility Waalwijk – Oisterwijk – Boxtel e.o.

Zoekterm:

Vacatures van Flexibility Waalwijk – Oisterwijk – Boxtel e.o.

  • Assistent Accountant


    Boxtel|€ 3200 - 4500 per maand|HBO 24-11-2020

      Vacature (Aankomend) Assistent-Accountant   Onze opdrachtgever is een regionaal accountantskantoor en heeft een sterke band met haar klanten. Deze organisatie bestaat in totaal uit een team van ruim 30 medewerkers, verdeeld over 3 kantoren.     Vanwege de aanhoudende groei zijn wij op zoek naar (aankomend)...

  • Service Monteur


    Eindhoven|€ 2700 - 3200 per maand|MBO|40 uur 23-11-2020

     Ben jij onze nieuwe Servicemonteur die wil werken in de waterbehandelingsinstallaties en o.a. het installeren, onderhouden van ‘state-of-the-art’ zwembaden.  Je komt te werken bij de marktleider in de Benelux, op het gebied van waterbehandelingsinstallaties, attracties en innovatieve technieken.   Ben jij iemand die...

  • Kantoorleider


    Sint Anthonis|HBO 23-11-2020

      Onze opdrachtgever is een regionaal accountantskantoor welke een sterke band heeft met haar klanten. Deze organisatie bestaat in totaal uit een team van 34 enthousiaste mensen, verdeeld over 3 kantoren. Vanwege vervanging en uitbreiding zijn wij op zoek naar een betrokken...

  • Finance Accounting Adviseur


    Tilburg|€ 2750 - 3500 per maand|HBO|40 uur 20-11-2020

     Accounting Adviseur/Consultant     Ben je een ambitieuze financial en wil je jezelf ontwikkelen tot een breed georiënteerde financiële expert? Bij onze opdrachtgever werk je op interim-basis bij uiteenlopende werkgevers en ontvang je deskundige en persoonlijke begeleiding, zodat je het uiterste uit jezelf kunt...

  • Ondernemer, Start je eigen uitzendbureau!


    Loon op Zand|Basisonderwijs 20-11-2020

     Ben jij een gedreven persoon die de ambitie heeft een eigen onderneming binnen de arbeidsbemiddeling te starten? Flexibility, is voor diverse regio's en labels op zoek naar ondernemers!     Bekijk hier het youtube filmpje! https://www.youtube.com/watch?v=DEloJ2JuyTY&feature=emb_logo  Als ondernemer ben je...

  • Calculator


    Eindhoven|MBO|40 uur 19-11-2020

    Onze opdrachtgever is gespecialiseerd op het gebied van zwembaden en watertechniek. Reeds jaren zijn zij marktleider in de Benelux, op het gebied van waterbehandelingsinstallaties, attracties en innovatieve technieken. Ter uitbreiding zijn we op zoek naar:Calculator MIT We zoeken een Calculator die zelfstandig offertes genereert aan de hand...

  • Technische Dienst, 3 ploegen


    Waalwijk|€ 2500 - 2900 per maand|MBO|40 uur 19-11-2020

     Onze opdrachtgever is gespecialiseerd in  vries verse groenten en fruitproducten. Zij leveren hun producten aan diverse branches in binnen- en buitenland (Foodservice, Retail en Industrie). Zij exporteren hun producten naar meer dan 50 landen verspreid over de hele wereld.     Voor de Technische dienst zoeken wij een...

  • Commercieel Assistent


    Nieuwkuijk|€ 2200 - 2500 per maand|HBO|40 uur 19-11-2020

      Onze opdrachtgever  is een internationale groothandel op het gebied van tonercartridges, inkten, kopieermachines en reserve-onderdelen.  De goederen worden vanuit het kantoor en magazijn wereldwijd gedistribueerd. Het si een jong bedrijf welke snel is uitgegroeid tot een grote speler op de markt.  Een goede...

  • Magazijnmedewerker


    Nieuwkuijk|€ 1550 - 1950 per maand|LBO, MAVO, VMBO, HAVO|40 uur 19-11-2020

      Ben jij de nieuwe magazijnmedewerker die de huidige 2 magazijnmedewerkers Ron (28) en Anton (23) komt helpen bij hun drukke werkzaamheden. Ben jij die enthousiaste starter en wil je graag werken in een jong team, reageer dan snel!!!  Wat ga je doen:  In deze functie verzorg je niet alleen alle voorkomende magazijn...


Vacatures in de buurt van "Waalwijk"

Nieuws van Flexibility Waalwijk – Oisterwijk – Boxtel e.o.

Hoe beoordeel je het aanpassingsvermogen (AQ ofwel Adaptability Quotiënt) van je (nieuwe) medewerkers?

Wat is AQ?

AQ is het vermogen om zich te kunnen aanpassen. AQ wordt vooral in de opvoeding geleerd. Is er altijd voor je gezorgd en geregeld of kreeg je verantwoordelijkheid? Heb je binnen gezeten of buiten gespeeld? Altijd op dezelfde plek gewoond of vaak verhuisd? Hoe vaker jij je moest aanpassen, des te makkelijker het je af zal gaan. Ondanks hoe je vroeger hebt geleefd en gewerkt, kan je jouw AQ ook nu heel goed ontwikkelen. Neem eens een andere route dan normaal, ga aan de andere kant van je bed slapen, boek een reis zonder reisleiding en bepaal te plekke wat je doet. En als er dan wéér eens een reorganisatie is op jouw werk, zie het dan als een kans om erop vooruit te gaan! Wacht niet af, maar reageer proactief en positief. Want als je weet dat je baan tóch zal veranderen, kun je het onvermijdelijke maar beter zo snel mogelijk accepteren en je nieuwe koers bepalen. Geen mindset van ach en wee, maar van kansen en mogelijkheden. Op z’n Amerikaans: “face it, deal with it”.

Kameleon

Hoe beoordeel je het Aanpassingsvermogen van iemand?

Om te testen hoe het zit met iemand AQ stellen wij “wat als”-vragen. Bijvoorbeeld: wat zou je doen als er door een hittegolf geen enkele klant naar je winkel komt? De mate waarin je je kunt inleven in de mogelijke scenario’s en de bereidheid alles wat je weet te overschrijven met nieuwe informatie, laten volgens ons iemand aanpassingsvermogen zien.

Er zijn 3 criteria waarop je AQ kan bepalen.

We maken de vergelijking met sollicitatiegesprekken. We stellen hierin vaak een vraag als “Vertel eens over de tijd dat je bij bedrijf X zat”. Om aanpassingsvermogen te achterhalen, stellen we dan “wat als”-vragen aan de sollicitant. Wat doe je als morgen de grootste omzetpijler wegvalt? Zulke vragen dwingen het brein van de gesprekspartner om in scenario’s te gaan denken.

Een 2de criterium is het vermogen om te “ontleren”(unlearning). Het gaat erom dat degene die u zoekt bereid is om constant zijn kennis te bevragen. Staat hij/zij ervoor open om inzichten te vernieuwen op basis van nieuwe informatie?

De 3de manier om het AQ te testen is of uw kandidaat exploratie belangrijker vindt dan exploitatie. Nieuwsgierigheid is belangrijker dan efficiëntie.

Wie een goedlopend bedrijf heeft, kan geneigd zijn om deze tot in de eeuwigheid voort te zetten. Waarom zou je iets dat veel meer omzet en winst oplevert de nek omdraaien? Is het niet beter om dan te focussen op het efficiënter maken van de huidige business? Ben je in staat als medewerker om zaken die nu goed lopen en zijn vruchten afwerpen te veranderen?

Zoeken

Hieronder een aantap tips om mee te nemen naar het sollicitatiegesprek; beoordelingsgesprek en/of evaluatiegesprek.
  • Stel “Wat als”-vragen, om het creatief denkvermogen te toetsen;
  • Toets het vermogen om te ontleren;
  • Vraag naar de ambitie tot exploratie;
  • Toets de volgende competenties: inleveringsvermogen; discipline; samenwerken; stress hanteren (werkdruk); flexibiliteit; snel schakelen; assertiviteit.

Wilt u meer weten over toetsen van de AQ binnen uw organisatie? Dan ga ik graag met u hierover in gesprek

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Instellingen
Akkoord

Cookie instellingen

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Kies uw configuratie:
Standaard
Persoonlijk
We zorgen voor een veilig gebruik van onze website
De website werkt correct
We voorkomen dat je acties meerdere malen opnieuw moet uitvoeren
We monitoren de technische werking van de website volledig anoniem
We verzamelen informatie om de website te verbeteren op basis van prestaties
We verzamelen informatie om de relevantie en effectiviteit van campagnes te beoordelen
We passen de website aan met persoonlijke inhoud
We tonen relevante advertenties op andere websites
De website werkt zoals wij het bedoeld hebben
Standaard
Persoonlijk