Flexibility Banking

MatchQ Assessment

MatchQ: Zorg voor verdieping in je wervingsproces met onze nieuwe assessments

Flexibility Zuid-West Nederland voegt de assessments van MatchQ toe aan de dienstverlening. In een arbeidsmarkt die krapper is dan ooit, wordt het achterhalen van talenten, werkgedrag en skills steeds belangrijker. Door de assessments wordt de kans op een perfecte match dus nog groter. Dit is de ideale kans om diepgang toe te voegen aan je sollicitatieprocedures en de slagingskans te verhogen.

MatchQ is een online assessmentbureau en specialist op het gebied van selectie, ontwikkeling en doorstroom van medewerkers. Met behulp van online assessments, onderzoek en trainingen helpt MatchQ organisaties met het verkrijgen van inzicht in talent, succesvol werkgedrag en ontwikkelmogelijkheden van kandidaten en medewerkers.

Deze assessments kunnen bijvoorbeeld worden ingezet tijdens het wervingsproces tussen een eerste en tweede gesprek, maar ook bij huidig personeel. Wij geloven namelijk dat talent bepalend is voor succes. Het identificeren van succesfactoren en potentieel leidt tot het meest effectieve personeelsbeleid. Als je je medewerkers optimaal kunt inzetten, worden de doelstellingen eerder gerealiseerd, zijn medewerkers meer tevreden en blijven ze langer bij je werken.

Momenteel hebben wij vijf verschillende assessments:

1. Gedragsindicator
De GedragsIndicator is een unieke gedragsvragenlijst die concreet werkgedrag voorspelt.

Kandidaten of medewerkers worden niet beoordeeld op wie ze zijn, maar op wat ze doen tijdens deze test. Je krijgt inzicht in het intrinsieke gedrag dat moeilijk ontwikkelbaar is en ontwikkelbaar gedrag dat bestaat uit vaardigheden die je kunt aanleren.

Bewust meten wij werkgedrag, omdat de effectiviteit van mensen in hun werk wordt bepaald door wat ze doen met hun kennis & kunde en niet per se door hoe ze zijn.

In je werk word je namelijk beoordeeld op wat je doet op de werkvloer. Daarnaast is gedrag ontwikkelbaar en geeft het inzicht in iemands groeipotentieel. Door concreet werkgedrag te meten geven we je zo gericht mogelijk inzicht in waar iemand sterk in is en waar er ruimte is voor ontwikkeling.

Een wensprofiel is een gedragsvragenlijst waarin teamleiders en/of management kunnen aangeven welk gedrag ze verwachten van een medewerker in een bepaalde functie. Deze input wordt gebruikt voor het opstellen van een normprofiel. De GedragsIndicator is ontwikkeld in samenwerking met Erasmus Universiteit en Universiteit Leiden.

2. Arbeidsmarktscan

De Arbeidsmarktscan laat zien welk soort werk bij iemand past. De arbeidsmarktscan geeft inzicht in het voorkeurswerkgedrag, de kwaliteiten, talenten, competenties, de ontwikkelmogelijkheden en de match met verschillende functies, functiegebieden of branches. Daarmee geeft de scan een beeld van iemands huidige arbeidsmarktkansen, terwijl het tegelijk makkelijker wordt de volgende stap te bepalen, een stap die aansluit en energie geeft.

3. NivoIndicator
Welk werk- en denkniveau is voor een functie vereist?

De NivoIndicator meet het werk- en denkniveau van een kandidaat en maakt inzichtelijk of er sprake is van een MBO-, HBO- of WO-niveau. Zo kun je ook zonder een afgeronde opleiding inschatten of de persoon past bij de functie.

4. Taaltoetsen
Dient een kandidaat een taal op een bepaald niveau te beheersen? Met de verschillende taaltoetsen meet je het niveau van taalverzorging van de kandidaat en kun je hier gericht op selecteren. Er zijn taaltesten beschikbaar voor Nederlands, Engels, Duits en Frans.

5. Skilltests
Welke vaardigheden zijn het belangrijkst bij de functies in jouw bedrijf?

MatchQ heeft een breed palet aan skilltests die inzichtelijk maken of een kandidaat over de hard skills beschikt om goed te functioneren. Voorkom missers en toets specifieke skills al tijdens het selectieproces.

Om bepaalde skills te toetsen zijn er verschillende assessments beschikbaar. Gaat een kandidaat aan de slag in de customer service en wil je weten hoe hij/zij via de telefoon overkomt?

Zet dan een telefonische pitch in. Wil je weten hoe iemand op een specifieke situatie reageert per mail? Daar hebben we verschillende e-mailtoetsen voor.

Maak vrijblijvend een afspraak
Met de testen van MatchQ breng je verdieping aan in iedere wervingsprocedure.

Ben je geïnteresseerd en wil je meer weten? Neem dan vrijblijvend contact met ons op:

René Bartelen            ✆ 06-14649775           ✉ rene.bartelen@flexibility.nl
Sharmaine Bartelen     ✆ 06-38073781           ✉ sharmaine.bartelen@flexibility.nl

Geef tevens aan over welke test(en) je meer wilt weten:

  1. Gedragsindicator
  2. Arbeidsmarktscan
  3. Nivoindicator
  4. Taaltoets
  5. Skilltest

Flexibility Banking op google maps
Bezoekadres Flexibility Banking
Ettensebaan, 43
4813 AH
Breda

Plan je route

Omdat het werkt.

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Instellingen
Akkoord

Cookie instellingen

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Kies uw configuratie:
Standaard
Persoonlijk
We zorgen voor een veilig gebruik van onze website
De website werkt correct
We voorkomen dat je acties meerdere malen opnieuw moet uitvoeren
We monitoren de technische werking van de website volledig anoniem
We verzamelen informatie om de website te verbeteren op basis van prestaties
We verzamelen informatie om de relevantie en effectiviteit van campagnes te beoordelen
We passen de website aan met persoonlijke inhoud
We tonen relevante advertenties op andere websites
De website werkt zoals wij het bedoeld hebben
Standaard
Persoonlijk