Corona en vakantie, wat mag wel en wat mag niet!

Een medewerker gaat op vakantie naar een risicogebied (code oranje Covid-19) en komt terug naar Nederland. Hij wil na zijn vakantie aan het werk. De werknemer heeft geen klachten dus ziet geen problemen. Wat mag je dan als werkgever wel en wat niet vragen/verplichten van jouw werknemer.

Als werkgever mag je de werknemer (uit voorzorg) verplichten om twee weken thuis te blijven ook al heeft deze werknemer geen klachten. Als de functie het toelaat kan hij/zij twee thuis werken. Is dat niet mogelijk dan kan je de medewerker toch verplichten thuis te blijven (dit om als werkgever een veilige werkomgeving te kunnen waarborgen). Dit dan wel met behoudt van loon doorbetaling zolang hij niet werkt.

Mag je als werkgever een medewerker verbieden af te reizen naar een land/gebied waar het Ministerie van Buitenlandse Zaken een negatief reisadvies (code rood) voor heeft afgegeven?

Ja dat mag. Deze medewerker zal dan zijn reis moeten annuleren. Over het algemeen kan dit kosteloos. Gaat de medewerker toch naar dit risicogebied tegen uw wensen in, dan kunt u als werkgever maatregelen nemen. Denk aan loonstop of ontslag.

Wat als de medewerker toch (doelbewust) afreist naar een risicogebied én hij wordt ziek? Wat dan?

Een zieke medewerker heeft geen recht op loon doorbetaling wanneer de ziekte door opzet van de medewerker is veroorzaakt. Dit is wettelijk bepaald. Als werkgever moet je opzet kunnen bewijzen en dat is altijd heel erg lastig. In de rechtspraak staat: “risicovol gedrag niet kan worden gekwalificeerd als opzet”. In beginsel heeft deze medewerker (die doelbewust naar een risicogebied reist en ziek wordt) recht op doorbetaling van loon. Hoeveel u als werkgever tijdens ziekte moet doorbetalen is afhankelijk van de door u gemaakte afspraken/voorwaarden. Bijvoorbeeld wat u hierover heeft opgenomen in de cao. Het wettelijk minimum bedraagt 70% van zijn/haar loon.