'Post and pray' is vergane glorie.

Hardnekkig als een verwachtingsvolle fan houdt u de wacht bij de deur van uw bedrijf, in de hoop dat de toppers van de arbeidsmarkt zich bij u melden. Maar…de supersterren die u hoopt te verwelkomen vertonen zich niet. Hoe komt u aan goed personeel? Hoe ver gaan uw concurrenten?

Tinder en wiskunde
Het bekendste merk ter wereld, Apple, gebruikt niet-traditionele media om nieuwe mensen te werven, denk hierbij aan campagnes op datingapps zoals Tinder of het populaire Snapchat bijvoorbeeld. Het heeft hen geen windeieren gelegd en bewijst dat je - om het juiste talent voor uw organisatie te vinden - je pitch als organisatie moet houden op plekken waar dit talent zich bevindt.

Een ander mooi voorbeeld is het billboard van Google dat voorbijgangers uitdaagde een wiskundige berekening op te lossen, die weer leidde tot andere puzzelseries. Wie het einde van deze reeks bereikte, kon zich meteen in Sillicon Valley melden voor een sollicitatiegesprek.

Ontzorgen
Wij begrijpen dat u niet altijd over de mankracht, budgetten of middelen beschikt om bovenstaande, creatieve en soms ook kostbare wervingsmethodes in te zetten. Zou het niet geweldig zijn als uw arbeidsbemiddelaar van Flexibility snel kan achterhalen of uw bedrijf een goede match vormt met geïnteresseerde kandidaten? Flexibility heeft met regelmaat bijvoorbeeld het concept van speeddaten ingezet als recruitment tool; een soort mix tussen verleidingskunst-meets-banenbeurs, maar dan zonder romantiek. Op deze manier ontmoeten Flexibility arbeidsbemiddelaars veel kandidaten in kort tijdsbestek in de hoop daar de prins tussen de kikkers te vinden voor uw organisatie.

Het mag duidelijk zijn dat het uitzetten van een vacature en rustig wachten op reacties niet meer volstaat. De traditionele sollicitatieroutes bewegen het talent van de toekomst niet. Uw arbeidsbemiddelaar van Flexibility ‘hunt’ interessante kandidaten voor de toekomst door hen proactief uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek. De term sollicitatiegesprek schrikt soms af, zeker als de kandidaat reeds een baan heeft. Kennismaken is laagdrempelig en sympathiek. Deze methode bezorgt ons een goedgevulde database met geschikte, latent werkzoekenden die in de toekomst uw bedrijf succesvoller kunnen maken.