Wat gaat er veranderen binnen sectorverloning?

De huidige situatie, de wijzigingen en de gevolgen van dit maatregel uit het Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Wat is sectorverloning? Alle werkgevers worden door de belastingdienst ingedeeld in een sector. Deze sectorindeling is van belang voor de hoogte van een aantal premies. De sectorindeling wordt bepaald aan de hand van de werkzaamheden die daadwerkelijk worden verricht en de functie van de werkgever in het maatschappelijk verkeer (functionele indeling). Uitgangspunt is dat werkgevers die dezelfde werkzaamheden verrichten bij dezelfde sector dienen te zijn aangesloten. Voor iedere sector gelden verschillende premiepercentages voor een deel van de werknemersverzekeringen omdat de aanspraken daarop per beroepsgroep verschillend zijn. Hoe meer een sector aanspraak maakt op de werknemersverzekeringen, hoe hoger de premies.

Flexleveranciers en sectorverloning

Voor uitzend- en payrollbureaus geldt in beginsel sector 52 (Uitzendbedrijven). De premies in deze sector zijn dus specifiek afgestemd op onder andere het gebruik van de Ziektewet, de Werkeloosheidswet en de wet Werk en Inkomen door de uitzendbranche.

Het is voor flexleveranciers mogelijk om onder bepaalde voorwaarden in een andere sector te verlonen en daardoor van sectorale voordelen te genieten. Denk hierbij aan lagere premies en dus een kostprijsbesparing.

Het aantal flexleveranciers dat gebruik maakt van de mogelijkheid om in zo’n ‘vaksector’ te verlonen is in de laatste jaren sterk toegenomen. De veronderstelling is namelijk dat deze werkgevers voor de premieheffing vergelijkbaar zijn met andere werkgevers in de vaksector. Deze veronderstelling is – volgens de minister – in de praktijk niet juist en dit heeft hem ertoe doen besluiten om de regels op dit punt te wijzigen.

Verandering per 01-01-2020

Sinds mei 2018 mogen flexleveranciers al geen nieuwe BV’s meer oprichten in een andere sector, maar nog wel gebruik maken van de reeds bestaande aansluitingen op andere sectoren. De verwachting is dat per 1 januari 2020 de sectorverloning definitief zal worden afgeschaft. Wanneer dat gebeurt, zullen álle uitzenders, payrollers en detacheerders uitsluitend in sector 52 mogen verlonen.

Gevolgen

Flexleveranciers die nu in een andere sector dan sector 52 verlonen, gaan dan hogere premies betalen en krijgen dus met een hogere kostprijs te maken. Het gevolg laat zich raden: het uitzendtarief zal mee stijgen. Vraag uw huidige flexleverancier dus in welke sector zij verlonen. Het voorkomt straks onaangename verrassingen.