VRIJE DAGEN IN NEDERLAND

De zomervakantie is net voorbij en het is alweer herfstvakantie. Voor je het weet is het kerst en staat de skivakantie weer voor de deur. Daarom in deze blog aandacht voor vrije dagen en verlof. Wat is er geregeld en waar staan we in Nederland? En hoe flexibel zijn we eigenlijk als het om vaste vrije dagen gaat?

Om met het laatste te beginnen, in Nederland heb je bij een fulltime contract recht op minimaal 20 vrije dagen. Daar bovenop kun je in je arbeidsovereenkomst meer dagen afspreken of staan er extra dagen in je CAO.

Wat veel mensen niet weten is dat er in de wet niets is geregeld over verlof op officiële feestdagen, zoals Kerst en nieuwjaarsdag. Er zijn ook veel branches, zoals bijvoorbeeld de zorg en horeca, waar je juist op deze dagen moet werken. Maar over het algemeen zijn officiële feestdagen geregeld in arbeidsovereenkomst en CAO.

Erkende feestdagen in Nederland zijn beide kerstdagen, nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag, Koningsdag en eens in de 5 jaar Bevrijdingsdag. En als je pech hebt dan valt een vrije dag in het weekend, dan heb je er nog minder.

Internationaal gezien doet Nederland het slecht als het gaat om vrije dagen. We hebben zelfs het minste aantal vakantiedagen van West-Europa. Dat komt door het lage aantal wettelijke vakantiedagen van 20 en het minst aantal erkende feestdagen. In Finland hebben ze maar liefst 15 feestdagen en 24 vrije dagen, daarmee is het Scandinavische land koploper. En ook de Spanjaarden zijn goed bedeeld met 36 vakantiedagen. En hoewel de Britten net zoveel feestdagen hebben als wij, scoren zij met 28 wettelijke vakantiedagen een stuk beter.