Als de afgelopen tijd ons iets heeft geleerd, dan is het dat flexibiliteit op de werkvloer belangrijk is. Maar te flexibel is ook niet goed, zien we nu. Er zijn sectoren, die de afgelopen periode veel mensen hebben moeten laten gaan, maar nu schreeuwen om nieuwe werknemers. Dan blijkt dat naast flexibiliteit loyaliteit ook belangrijk is. Hoe houd je in deze tijd je beste mensen vast, zonder de flexibiliteit te verliezen? Een aantal tips.
06 juli 2021 in BlogWat wil je zijn, informeel of juist strak geregeld? Wat past het beste bij je bedrijf en bij de mensen? Zorg dat je het vastlegt en uitstraalt en dat nieuwe mensen bij je cultuur passen.
Inmiddels weten we dat sporten niet alleen heel erg gezond is en verzuim tegengaat, het is voor veel mensen van levensbelang. Ook voor bedrijven, dus ga voor een gezonde lunch, biedt ruimte aan om te sporten en stimuleer bewegen.
Iedereen is op zoek naar erkenning, houdt van een schouderklopje en compliment op z’n tijd. Als je mensen verantwoordelijkheid geeft en betrokken maakt, dan is er meer ruimte voor erkenning en persoonlijke groei.
Trek niemand voor, behandel iedereen gelijk. Dit is een punt, dat zorgt voor scheve ogen en de grootste ontevredenheid op de werkvloer.
Teveel werk is voor niemand goed. Gezonde stress kan goed zijn, maar teveel zeker niet. Besef dat mensen ook een leven hebben buiten het bedrijf, erken dat niet alleen maar stimuleer het ook.
Niemand wordt blij van altijd maar hetzelfde werk. Zorg voor afwisseling, voor uitdaging. Leg de lat hoger, biedt doorgroeimogelijkheden en zorg dat mensen zich binnen je bedrijf kunnen blijven ontwikkelen.
Natuurlijk kun je mensen niet vastbinden. Als ze weg willen gaan ze toch. En ook een flexibele opstelling hoort bij het tevreden houden van mensen, want als ze vertrekken met een positief verhaal, draagt dat bij aan de loyaliteit van anderen. En aan het imago van je bedrijf als werkgever.
Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.
Lees ons privacy statement voor meer informatie.