Flexibility Nijmegen en Land van Cuijk: Bruggenbouwer en verbinder van talenten

Flexibility Nijmegen en Land van Cuijk is er voor wie op zoek is naar dé baan die bij hem of haar past. Of voor de ondernemer die uitkijkt naar die enthousiaste en gekwalificeerde medewerker. En daarmee verbindt Flexibility talenten in de regio. Niet alleen door gedreven werknemers te koppelen aan inspirerende werkgevers, maar ook in de breedste zin van het woord. Het motto is dat je als ondernemer in de regio alleen maar succesvol kunt zijn als je elkaar wat gunt, de samenwerking zoekt en eerst geeft voordat je kunt nemen. En natuurlijk, je werk goed doet, want dat staat voorop.

Tamara Swartjes - van Dongen en Charlotte Reijnen vormen het gezicht van Flexibility Nijmegen en Land van Cuijk, onderdeel van de Flexibility Groep. Zij zijn actief in de regio Nijmegen, Beuningen, Wijchen, Land van Cuijk en een deel van Noord-Limburg. De focus ligt echter op het Land van Cuijk, en dat is geen toeval: beiden wonen hier ook en hebben er een breed netwerk. Met meer dan vijfentwintig jaar ervaring in het vak bemiddelen zij kandidaten op mbo+-, hbo- en wo-niveau, met name bij mkb-bedrijven. “Techniek is een belangrijk vakgebied binnen onze regio, maar onze focus is veel breder; die ligt óók op andere functies, zoals sales, marketing/communicatie, managementsupport en overheid”, aldus Tamara Swartjes - van Dongen. Binnen de Flexibility Groep hebben we ook een uitzendtak die weer sterk gericht is op lager tot middelbaar geschoold personeel. Dankzij die kennisbundeling kunnen we onze opdrachtgevers dus ook in deze functies ontzorgen door de samenwerking te zoeken met onze collega’s van HetUitzendbureau.nl.”

Door waar anderen stoppen

Flexibility onderscheidt zich doordat opdrachtgevers zaken doen met zelfstandig ondernemers met een breed lokaal netwerk. Zowel aan ondernemerszijde als aan werknemerskant. “Naast het werven en selecteren en headhunten doen we méér, denk bijvoorbeeld aan het begeleiden van interne sollicitatieprocedures, een mooie opdracht waar we nu mee bezig zijn. We zijn graag een sparringpartner en denken mee met de personele invulling. Hierbij gaan we verder dan enkel het invullen van een vacature.” “Onze drive is dat we ons werk vooral heel leuk vinden!”, vervolgt Charlotte Reijnen. “We hebben écht oprechte interesse in onze klanten en kandidaten. Altijd weer streven we naar die perfecte match tussen werkgever en kandidaat en dat doen we grondig en met enthousiasme! Ja, dat klinkt als een cliché, maar het is waar! Wij werken niet louter binnen kantoortijden, het is nou eenmaal prettiger voor kandidaten als zij ’s avonds door ons gebeld worden en niet op hun werk. Of we werken een keer een weekend door omdat de klant hierom vraagt en graag op maandag cv’s wil ontvangen. Wij gaan echt door waar anderen stoppen! We zitten nu in ons zesde ondernemersjaar en hebben net het tienjarig bestaan gevierd van de Flexibility Groep, een mooie mijlpaal. We zijn voornemens om er samen over tien jaar nog te zijn!”

Generatie Y

Over de toekomst zegt Tamara Swartjes - van Dongen: “We wonen en werken in een vijfsterrenregio, met fantastische bedrijven. In de agri-food en techniek valt al een duidelijke vacaturegroei te bespeuren. Bedrijven vergroten zachtjesaan weer hun team van vaste medewerkers. Wat ons betreft ziet de naaste toekomst er veelbelovend uit.” Ook uitdagingen dienen zich aan: “Geschikte kandidaten zijn schaars en we verwachten dat het in de toekomst zeker niet gemakkelijker gaat worden om goede mensen aan te trekken en hen te blijven binden en boeien.” De nieuwe generatie werknemers, Generatie Y, hecht veel waarde aan zingeving als het gaat om werk en is kritisch.“De jonge werknemer wil niet strikt tussen negen en vijf werken, is opgegroeid met internet en social media en gebruikt deze ook graag tijdens het werk. Generatie Y heeft voldoende aan verwachtingen en een deadline en vraagt om vertrouwen. Ondernemers zullen daarop in moeten spelen om die jonge, potentiële werknemer binnen te halen.”