Ben jij werkgever? Dan zal het je waarschijnlijk niet zijn ontgaan dat op 1 januari de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking is getreden. Een wet die er kortgezegd voor zorgt dat flexibele contracten minder flexibel zijn (flexwerkers krijgen meer zekerheid), en vaste contracten minder vast (versoepeling ontslagrecht). Een ingrijpende wet met name voor werkgevers. De vraag of de flexibele schil hierdoor minder relevant is geworden voor bedrijven? In tegendeel. Het is in deze tijden misschien nog wel relevanter dan ooit!
06 april 2020 in BlogDoor de vergrijzing en ontgroening zal de vraag naar werk groot blijven en is de arbeidsmarkt in verschillende branches erg krap. Tegelijkertijd moeten ondernemers mede door de Brexit, de voorstaande handelsoorlog en het coronavirus rekening houden met oplopende onzekerheden. In verschillende sectoren (bijvoorbeeld in de zorg, in de ict en techniek) blijven flinke personeelstekorten. Daarnaast kampen bedrijven met een hoog ziekteverzuim percentages onder eigen medewerkers vanwege het coronavirus. Om als organisatie wendbaar te blijven in deze onzekere periode is flexibiliteit de oplossing!
Wat is nou die flexibele schil, en hoe zorg je voor meer wendbaarheid binnen je organisatie? Een flexibele schil bestaat uit (flex)medewerkers die niet juridisch in dienst zijn bij jouw organisatie, en waarvan de samenwerking gemakkelijker stopgezet kan worden dan bij vaste medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan detacheringskrachten, uitzendkrachten, freelancers en ZZP-ers.
Door een flexibele schil ben je als organisaties wendbaarder, kun je sneller inspelen op marktontwikkelingen of crisissituaties en haal je tevens nieuwe kennis in huis. Is je vaste medewerker op kantoor bijvoorbeeld even niet beschikbaar door vakantie, ziekte of verlof? Als je voor een korte periode of voor een wat langere periode versterking nodig hebt, is een goede flexwerker goud waard.
Zeker nu het verzuimpercentage flink stijgt vanwege het coronavirus is flexibiliteit ontzettend belangrijk. Veel bedrijven kunnen dit niet opvangen met eigen medewerkers, en nog lang niet alle bedrijven hebben een flexibele schil.
Goede mensen maken een organisatie geweldig. Bij Flexibility Uitzendbureau brengen we talenten en organisaties bij elkaar. We richten ons op banen op mbo+, hbo en wo niveau. Onze ondernemers hebben hun sporen in de arbeidsbemiddeling ruimschoots verdiend. Het zijn echte ‘matchmakers’, die als geen ander in staat zijn de juiste kandidaat te selecteren. Dat doen zij op basis van uitzenden, detacheren, werving en selectie en payrolling.
Benieuwd hoe je met jouw organisatie, ook na de WAB en in de huidige onzekere tijden, toch flexibel kunt blijven? We vertellen je er graag meer over! Neem contact met ons op via info@flexibility.nl of 076-5482111.
Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.
Lees ons privacy statement voor meer informatie.