Blog

Deel dit artikel via:
Blog

Krapte op de arbeidsmarkt door vergrijzing

Het vinden van gekwalificeerd personeel is vandaag de dag uitdagender dan ooit. Dit probleem is niet nieuw, maar de afgelopen jaren is de krapte wel enorm toegenomen. Dit heeft te maken met meerdere factoren, waaronder de toenemende vergrijzing in Nederland. Wat dit precies inhoudt en hoe je hier als bedrijf op kunt anticiperen, lees je hieronder!

09 mei 2023 in Blog
Krapte op de arbeidsmarkt door vergrijzing

Krapte op de arbeidsmarkt

De krapte op de arbeidsmarkt is ontstaan, omdat er meer vraag is naar arbeidskrachten, dan dat er aanbod is. De concurrentie en moeilijkheidsgraad voor het vinden van goed personeel stijgt hiermee enorm. De oorzaken van deze krapte op de arbeidsmarkt zijn complex en hebben te maken met een breed scala aan factoren.

Allereerst is er vaak sprake van een mismatch tussen vraag en aanbod. Zo is er bijvoorbeeld een grote vraag naar arbeidskrachten met digitale en technische vaardigheden, terwijl het aanbod van deze arbeidskrachten niet groot genoeg is. Daarnaast zorgt de groeiende vraag naar flexibele arbeid voor een toenemende krapte. ZZP’ers en freelancers zijn echter niet altijd beschikbaar op het moment dat bedrijven ze nodig hebben. Ook door de vergrijzing zal de krapte op de arbeidsmarkt voorlopig nog aanhouden. Dit is één van de belangrijkste oorzaken van de krapte.

Vergrijzing als hoofdoorzaak

Eén van de belangrijkste oorzaken van de krapte op de arbeidsmarkt is de vergrijzing. De babyboomgeneratie, geboren tussen 1945 en 1965, gaat massaal met pensioen en er zijn te weinig jongere arbeidskrachten om deze mensen te vervangen. Het aantal mensen dat de arbeidsmarkt betreedt, is simpelweg te klein om het vertrek van de babyboomers op te vangen. Het gevolg hiervan is dat er een grote vraag is naar gekwalificeerde arbeidskrachten. Bedrijven moeten concurreren om deze mensen uiteindelijk aan te trekken.

Hoe kun je als bedrijf inspelen op de krapte van de arbeidsmarkt?

Voor bedrijven is het van belang om zich aan te passen aan de veranderende arbeidsmarkt om zo gekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden. Dit kun je op verschillende manieren doen:

Investeer in scholing en opleiding van bestaand personeel. Door werknemers de mogelijkheid te bieden om zich te ontwikkelen en nieuwe vaardigheden te leren, kunnen bedrijven hun bestaande personeel omscholen en zo hun behoefte aan gekwalificeerd personeel verminderen.

Zoek actief naar nieuw talent. Bedrijven moeten hun wervingsstrategieën aanpassen om nieuwe talenten aan te trekken. Dit kan onder meer door het beschikbaar stellen van stageplekken, het organiseren van evenementen voor studenten en het intensiveren van de samenwerking met hogescholen en universiteiten. Zo trek je nieuw en jong talent aan op een innovatieve manier.

Verbeter arbeidsvoorwaarden en werkomgeving. Het is goed om je als bedrijf bewust te zijn van de verwachtingen en behoeften van potentiële werknemers en je arbeidsvoorwaarden en werkomgeving daarop aan te passen. Denk hierbij aan thuiswerkmogelijkheden, flexibele werktijden en andere aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Overweeg het inzetten van freelancers en ZZP'ers. Als het niet mogelijk is om gekwalificeerd personeel direct in dienst te nemen, overweeg dan om gebruik te maken van freelancers en ZZP’ers. Dit biedt voldoende flexibiliteit en stelt je in staat om gespecialiseerde kennis en vaardigheden aan te trekken.

De krapte op de arbeidsmarkt is een uitdaging voor bedrijven, onder andere de vergrijzing in Nederland is hier een grote oorzaak van. Als bedrijf is het zaak om je aan te passen aan de veranderende arbeidsmarkt om gekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden. Dit betekent onder meer investeren in scholing en opleiding, actief zoeken naar nieuw talent, verbeteren van arbeidsvoorwaarden en werkomgeving en overwegen om freelancers en zzp'ers in te zetten. Alleen op deze manier kun je als bedrijf blijven groeien en je concurrentiepositie behouden in een steeds krapper wordende arbeidsmarkt.

Deel dit artikel via:

Reageer op dit artikel


(max. 1000 tekens)

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Instellingen
Akkoord

Cookie instellingen

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Kies uw configuratie:
Standaard
Persoonlijk
We zorgen voor een veilig gebruik van onze website
De website werkt correct
We voorkomen dat je acties meerdere malen opnieuw moet uitvoeren
We monitoren de technische werking van de website volledig anoniem
We verzamelen informatie om de website te verbeteren op basis van prestaties
We verzamelen informatie om de relevantie en effectiviteit van campagnes te beoordelen
We passen de website aan met persoonlijke inhoud
We tonen relevante advertenties op andere websites
De website werkt zoals wij het bedoeld hebben
Standaard
Persoonlijk