Van flex naar vast: Wat zijn de voordelen voor jou als werkgever?

Een flexibele arbeidsrelatie was eind 2022 nog altijd een veel voorkomende relatie. Dit is gebleken uit recente cijfers van het CBS. Maar wat hierin wel opvallend is, is de verschuiving naar meer vastigheid binnen deze arbeidsrelatie. Daarbij daalt het aantal uitzendkrachten en zien we steeds meer arbeidsovereenkomsten voor een jaar of langer. Belangrijk dus om hier als werkgever op in te spelen en jouw potentiële nieuwe werknemers niet te verliezen aan je buurman! Lees hieronder wat de voordelen zijn voor jou als werkgever om kandidaten een vast contract (of een contract met meer vastigheid) aan te bieden.

Verbeterde arbeidspositie en zekerheid 

“Weg met de onzekerheid!” Een leus die je als werkgever absoluut dient te onthouden wanneer je op zoek bent naar nieuwe kandidaten voor jouw openstaande vacature. Een contract met zekerheid is namelijk erg aantrekkelijk voor potentiële werknemers. Hierdoor word je arbeidspositie op het gebied van werving en selectie verstrekt en zijn werkzoekenden sneller geneigd om op jouw vacature te reageren. Daarnaast geeft het jou als werkgever ook zekerheid, omdat een werknemer gegarandeerd voor een langere tijd bij jou aan de slag gaat. 

Persoonlijk en herkenbaar

Ook zorgt vast personeel voor een persoonlijk gevoel en herkenbaarheid. Personeel dat langere tijd voor je werkt en vast in dienst is, valt op bij klanten en/of zakenrelaties. Vaste gezichten zorgen namelijk voor herkenning en geven tevens een gezicht aan je bedrijf. Hierdoor kan er een persoonlijke band ontstaan tussen je vaste personeel en je klanten. Dit leidt vervolgens ook tot meer vertrouwen in bijvoorbeeld de diensten of producten die je levert. 

Vertrouwen en betrokkenheid 

Vastigheid zorgt niet alleen voor vertrouwen richting je klanten, maar faciliteert ook vertrouwen binnen de werkrelatie tussen jou en je werknemer. Het geeft jullie beide een stabiele basis voor wederzijds vertrouwen, omdat je goed weet wat je van elkaar kunt en mag verwachten bij een vaste aanstelling. Als gevolg hiervan is de werknemer vaak ook meer betrokken bij de belangen van jouw bedrijf in plaats van alleen de belangen voor hem of haar als individu. 

Continue kwaliteit

Daarnaast zorgt een vast contract of een flexibel contract met meer vastigheid vaak voor de waarborging van continue kwaliteit op de werkvloer. Een werknemer met een dergelijke aanstelling is een stabielere factor dan bijvoorbeeld een uitzendkracht en kan dus op continue basis kwaliteit leveren voor je bedrijf. Ook door de eerdere besproken betrokkenheid en de vertrouwensband die ontstaat, kan meer kwaliteit geleverd worden door de werknemers. 

Minder AWF-premie 

Hoeveel AWF-premie je moet betalen, is altijd afhankelijk van het soort arbeidscontract dat met de werknemer is overeengekomen. Een groot voordeel van een vast contract is het lagere percentage aan premie. Een lage AWF-premie komt neer op 2,64% (in 2023) en een hoge AWF-premie komt neer op 7,64% (in 2023). Er zijn daarbij drie voorwaarden waar een arbeidscontract aan moet voldoen om in aanmerking te komen voor een lage AWF-premie:

- Het arbeidscontract dient voor onbepaalde tijd te zijn
- Het contract is schriftelijk vastgelegd
- Het arbeidscontract is geen oproepcontract

Ben jij er klaar voor om je openstaande vacatures in te vullen? Neem contact met ons op!