Blog

Deel dit artikel via:
Blog

Het retentieprobleem; werknemers slippen door onze vingers

Dat de arbeidsmarkt krap is, is geen geheim. Maar zodra de kandidaat is gevonden en in dienst is getreden, stopt het probleem niet. Het behouden van personeel is namelijk een minstens zo grote uitdaging. De belangen en prioriteiten van werknemers zijn niet meer hetzelfde als tien jaar geleden. De drijfveren zijn niet enkel meer een hoge functie en meer salaris. We willen meer vakantiedagen, flexibele werktijden, een betere balans tussen werk en privé en worden gewaardeerd. Nú is het moment om hierin mee te gaan en de concurrentie voor te blijven.

24 januari 2023 in Blog
Het retentieprobleem; werknemers slippen door onze vingers

De grote herevaluatie van het MKB

De coronapandemie heeft de beroepsbevolking aan het denken gezet. Prioriteiten op werkgebied en in het privéleven zijn verschoven en worden geëvalueerd. Hierdoor zijn wij massaal ons carrière pad gaan overdenken. Deze ‘herevaluatie’ heeft invloed op de manier waarop werkgevers moeten omgaan met medewerkers. Zo zijn de balans tussen werk en privé en meer tijd doorbrengen met familie, zelfs belangrijker geworden dan een hoog salaris. Ook is de behoefte om in een functie bij te dragen aan de maatschappij sterk toegenomen. Er wordt groter gedacht dan enkel het vervullen van een functie. Hier wordt vooral door de jongere generaties veel waarde aan gehecht.

Ook flexibiliteit in werktijden en werkplekken zijn sterk toegenomen. De behoefte naar autonomie is sterk opkomend onder jongvolwassenen in onze arbeidsmarkt. Zij willen niet vastzitten aan een werkplek van acht tot vijf. De populariteit van remote werken en flexibele werktijden stijgt.

Evaluatiegesprekken bieden perspectief

Sinds we na de coronapandemie weer (gedeeltelijk) terug naar kantoor zijn gegaan, zijn er daadwerkelijk dingen veranderd op de werkvloer. Waar het eerst volstrekt normaal was om ieder kwartaal een beoordelingsgesprek te hebben met HR of jouw leidinggevenden, zien we dit steeds verder terugdringen. Voornamelijk bij het MKB merken we dat het procesmatig beoordelen van prestaties niet vaak meer voorkomt. Het zijn juist deze beoordelingsprocessen die ervoor zorgen dat werknemers zich gemotiveerd en gewaardeerd voelen. Ook dragen deze gesprekken bij aan het motiveren van de betrokkenheid van werknemers die voornamelijk vanuit huis werken. Het is namelijk erg belangrijk om hier aandacht voor te houden.

Uitdagingen voor HR

Eerlijk is eerlijk. Wanneer het aankomt op oog voor werknemers en meegaan in hun behoeftes, komt het neer op onze HR medewerkers. Nu het steeds belangrijker wordt om te investeren in personeel, wordt de rol van onze HR medewerkers steeds groter. Let wel dat ook HR medewerkers schaars te vinden zijn en dat tijdstekort vaak voorkomt. Zo wijst onderzoek uit dat maar liefst 59% van HR medewerkers vanwege tijdsgebrek niet kan werken aan het behoud van personeel zoals zij zouden willen. Ook is meer dan de helft ervan overtuigd dat er door de toenemende administratieve taken minder tijd overblijft voor strategisch werk.

Retentiestrategieën

Enkel een stapje omhoog in salaris is dus niet meer genoeg om goed personeel te behouden. Met deze drie handvaten speel jij als werkgever in op de veranderende behoefte van werknemers:

  1. Geef je werknemers waardering voor het werk dat zij doen;
  2. Heb oog voor je werknemers en hun behoeftes;
  3. Investeren in je personeel gaat verder dan salaris.

Merk jij dat het lastig is om de verantwoordelijkheid voor tevreden personeel geheel zelf te dragen? Daar kan Flexibility bij helpen! Kom met ons in contact via www.flexibility.nl/vestigingen.

Deel dit artikel via:

Reageer op dit artikel


(max. 1000 tekens)

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Instellingen
Akkoord

Cookie instellingen

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Kies uw configuratie:
Standaard
Persoonlijk
We zorgen voor een veilig gebruik van onze website
De website werkt correct
We voorkomen dat je acties meerdere malen opnieuw moet uitvoeren
We monitoren de technische werking van de website volledig anoniem
We verzamelen informatie om de website te verbeteren op basis van prestaties
We verzamelen informatie om de relevantie en effectiviteit van campagnes te beoordelen
We passen de website aan met persoonlijke inhoud
We tonen relevante advertenties op andere websites
De website werkt zoals wij het bedoeld hebben
Standaard
Persoonlijk