Een blik op de arbeidsmarkt in 2022, hoe zit het nu?

In 2021 nam de hoeveelheid vacatures stevig toe en we kunnen zien dat deze trend in 2022 nog steeds voortzet. Het verschil is nog nooit zo groot geweest, het aantal vacatures op Indeed is op 11 februari 2022 maar liefst 43% hoger dan op 1 februari twee jaar eerder. De arbeidsmarkt is momenteel heel erg krap en daardoor blijft het een strijd om goede werknemers binnen te halen. Wil jij weten hoe je kan opvallen in de huidige markt? Lees dan zeker verder!

Werkzoekenden zijn compleet in het voordeel in de huidige markt, ze kunnen harde eisen stellen en doen dit dan ook vaak. Ze vragen een hoger loon en flexibele werkuren. Als een bedrijf dit niet aanbiedt gaan ze gewoon naar de volgende. Wat je als werkgever dus kan doen is de werkomstandigheden aantrekkelijk maken zodat werknemers in ieder geval niet vertrekken. Vraag bij je werknemers na wat zij aantrekkelijke werkomstandigheden vinden en pas ze daarop aan. Het moet natuurlijk niet te gek worden, maar zorg ervoor dat je ze genoeg geeft om te blijven. Hieronder geven we je een paar tips als het gaat om werkomstandigheden die werknemers kunnen aantrekken of laten blijven.

Werken op afstand
Een erg populaire trend door de coronatijd, is natuurlijk het werken op afstand. Erg veel werknemers vinden het fijn om af en toe thuis te werken. Dit verschilt heel erg per persoon en beroep, de een werkt namelijk liever op kantoor en voor sommigen is het niet eens mogelijk om thuis te werken. Ga dus na bij je medewerkers wat zij fijn vinden en pas je hierop zoveel mogelijk aan. Geef ze dus in ieder geval de mogelijkheid om thuis te werken als ze dat fijn vinden, zorg er wel voor dat de kwaliteit van het werk hier niet onder gaat lijden.

Bied bijscholing aan
Veel werknemers hebben behoefte aan extra bijscholing en leren graag tijdens het werken bij. Zodra dit niet mogelijk is kunnen werknemers hun werk saai gaan vinden en een andere werkplek zoeken. Zorg er dus voor dat je tijd en geld over houdt voor extra cursussen en bijscholing waar gewenst. Dit is niet alleen fijn voor de werknemer, maar ook voor jou als werkgever. Want hoe meer kennis een werknemer heeft hoe groter zijn/haar meerwaarde in het bedrijf wordt.

Extra vrije dagen
Een andere erg aantrekkelijke zijn vrije dagen. Hoe meer hoe beter voor de werknemer, maar zorg dat je hier niet te veel in uit schiet. Kijk eens rond naar andere vacatures online en vergelijk eens hoeveel vrije dagen zij aanbieden en ga hier net boven zitten. Dit zorgt ervoor dat jouw vacature eruit springt en dit kan net voor dat ene extra duwtje zorgen om de sollicitant voor jouw bedrijf te laten kiezen.

Kijk naar de mogelijkheden van job sharing of flexibel werken
Tegenwoordig is flexibiliteit erg belangrijk geworden als het gaat om werkomstandigheden. Er bestaat nu zelfs job sharing, dit betekent dat meerdere mensen een baan vervullen die normaal gesproken door één iemand wordt uitgevoerd. Dit zorgt voor erg veel flexibiliteit en rust, maar hierdoor wordt het salaris uiteraard ook gesplitst. Kijk ook hier weer waar de behoefte ligt bij jouw medewerkers.

Besteed minder tijd aan het recruitmentproces en meer in het zoeken van het juiste talent
Er wordt erg veel tijd gestoken in het recruitment proces, dit proces kan ook geautomatiseerd worden waardoor er meer tijd overblijft voor nieuwe werving strategieën of verbetering van bestaande technieken. Door dit te doen is het zeer waarschijnlijk dat de kwaliteit van sollicitanten een stuk hoger is dan voorheen, en dit is uiteindelijk wat je als bedrijf wilt natuurlijk. Kijk dus hoe je bepaalde processen kan automatiseren, zoals het plannen en evalueren van sollicitatiegesprekken. Daarnaast kan je het werkgeversmerk verbeteren, dit is het imago dat jouw bedrijf heeft en de sollicitanten dus moet aantrekken. Zorg er bijvoorbeeld voor dat je als bedrijf divers bent en kan meeveren met de huidige markt.