4 manieren om de perfecte kandidaat te vinden

Het vinden van goede kandidaten wordt steeds vaker als enorm pittig ervaren. Het probleem zit hem in het ongestructureerde en impulsieve selectieproces van kandidaten. Een goed CV uploaden, een motiverende brief, een goede presentatie op het sollicitatiegesprek; deze vaardigheden blijken voor kandidaten vaak moeilijker dan gedacht. Je krijgt namelijk maar één kans voor een goede eerste indruk. Met deze 4 tips investeer jij jouw tijd in vakbekwaam personeel!

Ga af op je gevoel

Het selecteren van kandidaten is een erg persoonlijke kwestie. Een sollicitant is vaak nerveus en wil zijn of haar beste beentje voort zetten. Daarom is mensenkennis een hele belangrijke vaardigheid bij het selecteren van potentiële medewerkers. Verwar mensenkennis overigens niet met een persoonlijke voorkeur. Het kan namelijk zo zijn dat het karakter van een sollicitant niet direct iets is wat jou aanspreekt, maar dat zijn of haar vaardigheden perfect aansluiten bij de vacature. Wanneer je deze twee los van elkaar kan zien, is het matchen van kandidaat en functie een fluitje van een cent!

Het begint bij de vacature

Het schrijven van een goede vacature is de eerste stap in de goede richting. Stop met het gebruiken van nietszeggende termen zoals ‘Wij zoeken een spin in het web’. Voorzie in plaats daarvan de vacaturetekst van zoveel mogelijk nuttige informatie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan; functietitel, standplaats, benodigde vaardigheden en opleidingsniveau. Maar ook zeker karakteristieke eigenschappen zijn van groot belang. Laat duidelijk doorschemeren waar het bedrijf naar op zoek is en wanneer de match een succes lijkt te worden.

Hiernaast is het van toegevoegde waarde om de bedrijfscultuur zo transparant mogelijk over te brengen. Wat vindt het bedrijf belangrijk en wat is de sfeer op kantoor? Wanneer je hier zo specifiek en open mogelijk over bent, minimaliseert dit de kans op een vroegtijdige uitstroom.

Spoor referral recruitment aan

De looptijd van het invullen van interne vacatures kan enorm naar beneden worden gehaald met het gebruik van referral recruitment. Bij referral recruitment wordt het netwerk van medewerkers ingezet voor het vinden van een kandidaat. Naast een kortere looptijd, is het ook een betrouwbaardere manier van werven. Door een referentie van jouw huidige werknemer, kun jij namelijk een inkijkje krijgen in het karakter en de werkwijze van de kandidaat. Niet geheel onbegrijpelijk dus dat bedrijven hier dol op zijn.

Steek het sollicitatieproces eens in een ander jasje

De algemeen bekende vragen ‘Waar zie je jezelf over vijf jaar?’ en ‘Waarom ben jij de aangewezen persoon voor deze functie?’ die kennen we inmiddels allemaal wel! Verras daarom een sollicitant een met een vraag als ‘Wat dacht je toen je hier het kantoor binnenliep?’ ‘Wat wilde je vroeger worden toen je klein was?’ of ‘Op welke eigenschap van jezelf ben jij trots?’. Dit soort vragen zorgen voor een frisse wind door het gesprek.

Na afloop van een kennismaking gesprek is het vaak lastig in te schatten wat de kandidaat nou precies al lijkt te kunnen en wat niet. Daarom is het aan te raden om de kandidaat een kleine opdracht te laten maken zodat jij eens een eerste kennismaking kan hebben met zijn/haar werkwijze.

Het vinden van de perfecte kandidaat blijkt helaas niet een van de makkelijkste dingen. Toch denken wij dat het met deze tips helemaal goed moet komen! Het is natuurlijk ook een handige optie om het werving en selectie proces uit te besteden aan een professional, laten wij daar nu net in gespecialiseerd zijn. Neem eens een kijkje op onze website en wij komen graag met je in contact.